Xây dựng, triển khai và theo dõi kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của các bộ phận; phối hợp với bộ phận sản xuất và quản lý nước ngoài để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng kịp thời.
Theo dõi và phân tích hiệu quả các nguồn tuyển dụng, tỷ lệ ứng viên đến phỏng vấn, tỷ lệ nhận việc, tỷ lệ không nhận việc, thời gian tuyển dụng và chất lượng nhân sự sau tuyển dụng.
Xây dựng và triển khai chương trình theo dõi nhân viên mới trong các giai đoạn 7 ngày, 30 ngày, 60 ngày và 90 ngày; phân tích nguyên nhân nghỉ việc sớm và đề xuất phương án cải thiện.
Phối hợp thực hiện phỏng vấn nghỉ việc, khảo sát ý kiến nhân viên, theo dõi tình hình nhân sự tại các bộ phận có tỷ lệ nghỉ việc cao và đề xuất biện pháp giữ chân nhân viên.
Lập kế hoạch đào tạo hằng năm; khảo sát nhu cầu đào tạo, sắp xếp khóa học, theo dõi kết quả đào tạo và đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo hội nhập, đào tạo nhân viên mới, chương trình hướng dẫn nhân viên mới, đào tạo tổ trưởng/nhóm trưởng và các dự án đào tạo nội bộ phù hợp với thực tế nhà máy.
Phối hợp xây dựng tài liệu đào tạo, biểu mẫu hướng dẫn công việc, chương trình người hướng dẫn, hệ thống
giảng viên nội bộ và các công cụ phát triển kỹ năng nhân viên.
Tổng hợp và phân tích dữ liệu nhân sự: tỷ lệ nghỉ việc, tỷ lệ giữ chân, tỷ lệ chuyển chính thức, tỷ lệ vắng mặt, nhu cầu nhân lực, hiệu quả tuyển dụng và các chỉ số liên quan.
Có khả năng giao tiếp, phối hợp và thúc đẩy công việc tốt với các bộ phận sản xuất, quản lý cấp cơ sở, nhân viên và quản lý người nước ngoài.
Sử dụng tốt Excel, Word, PowerPoint; biết Pivot Table, các hàm Excel, biểu đồ, báo cáo dữ liệu hoặc từng sử dụng ERP/HRIS là lợi thế.
Cẩn thận, trách nhiệm, có tinh thần bảo mật thông tin, chịu được áp lực công việc và có mong muốn phát triển lâu dài trong lĩnh vực nhân sự.
Ưu tiên ứng viên có
tiếng Trung 4 kỹ năng: nghe, nói, đọc, viết. Có thể sử dụng tiếng Trung trong giao tiếp công việc, tham gia họp, đọc tài liệu và viết báo cáo cơ bản là lợi thế lớn.