Trưởng phòng nhân sự (hrm)NOVAON ADS - CÔNG TY CỔ PHẦN NOVAON DIGITAL
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 18/03/2024
Hạn nộp: 18/04/2024
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
1.Về Lương, HĐLĐ, BHXH & các chế độ chính sách
Xây dựng hệ thống BSC KPI, OKR,...
Tham gia soạn thảo Nội quy, quy chế làm việc trong Công ty. Hướng dẫn và giám sát thực hiện.
Giám sát việc thực hiện các thủ tục tiếp nhận, ký kết, gia hạn hoặc chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên.
Giám sát công tác quản lý và cập nhật hồ sơ, quá trình công tác của nhân viên toàn công ty (HĐLĐ, BHXH, lương, chức vụ, quá trình điều động, khen thưởng, kỷ luật, ...)
Giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách liên quan đến quyền lợi của nhân viên công ty.
Xây dựng, đề xuất thay đổi các chính sách, chế độ, phúc lợi cho nhân viên công ty theo quy định của pháp luật.
2. Về công tác truyền thông nội bộ
Xây dưng và lập kế hoạch về các hoạt động nội bộ một cách chuyên nghiệp, rõ ràng, tạo ra nhiều giá trị và động lực cho nhân viên.
Xây dựng và phát triển Văn hóa Doanh nghiệp cùng với Ban Lãnh đạo.
Xây dựng các phương án đãi ngộ, phúc lợi rõ ràng, phù hợp với quy định pháp luật và đưa vào thực thi.
3. Đào tạo và phát triển
Đánh giá nhu cầu đào tạo để triển khai và giám sát các chương trình đào tạo
4. Quản lý công tác hành chính
Quản trị và kiểm soát các chi phí liên quan tới nhân sự, hao mòn trang thiết bị...
Quản trị và kiểm soát công tác Lễ tân, hành chính, pháp chế, tài sản... của Tập đoàn.
Bổ sung và phát triển hệ thống văn bản, tài liệu của toàn Tập đoàn.
Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của BOD
Xây dựng hệ thống BSC KPI, OKR,...
Tham gia soạn thảo Nội quy, quy chế làm việc trong Công ty. Hướng dẫn và giám sát thực hiện.
Giám sát việc thực hiện các thủ tục tiếp nhận, ký kết, gia hạn hoặc chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên.
Giám sát công tác quản lý và cập nhật hồ sơ, quá trình công tác của nhân viên toàn công ty (HĐLĐ, BHXH, lương, chức vụ, quá trình điều động, khen thưởng, kỷ luật, ...)
Giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách liên quan đến quyền lợi của nhân viên công ty.
Xây dựng, đề xuất thay đổi các chính sách, chế độ, phúc lợi cho nhân viên công ty theo quy định của pháp luật.
2. Về công tác truyền thông nội bộ
Xây dưng và lập kế hoạch về các hoạt động nội bộ một cách chuyên nghiệp, rõ ràng, tạo ra nhiều giá trị và động lực cho nhân viên.
Xây dựng và phát triển Văn hóa Doanh nghiệp cùng với Ban Lãnh đạo.
Xây dựng các phương án đãi ngộ, phúc lợi rõ ràng, phù hợp với quy định pháp luật và đưa vào thực thi.
3. Đào tạo và phát triển
Đánh giá nhu cầu đào tạo để triển khai và giám sát các chương trình đào tạo
4. Quản lý công tác hành chính
Quản trị và kiểm soát các chi phí liên quan tới nhân sự, hao mòn trang thiết bị...
Quản trị và kiểm soát công tác Lễ tân, hành chính, pháp chế, tài sản... của Tập đoàn.
Bổ sung và phát triển hệ thống văn bản, tài liệu của toàn Tập đoàn.
Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của BOD
Yêu cầu công việc
Tốt nghiệp ĐH & CĐ chuyên nghành liên quan đến nhân sự, làm việc có logic và tư duy liên quan đến con người.
Ưu tiên nữ
Có 2 đến 3 năm vị trí tương đương tại tập đoàn, quy mô trên 400 nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm trong tập đoàn với mô mình 3-5 công ty con.
Có khát vọng vươn lên, muốn trở thành Deputy HR Director nhân sự từ 3 - 5 năm, trong lộ trình Careerpath cá nhân.
Năng lực giao tiếp tiếng anh và giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự tốt.
Ứng viên có kinh nghiệm về nhân sự & tuyển dụng là một lợi thế, tư duy của HRBP.
Quản trị đội ngũ nhân sự từ : 5 - 10 nhân sự: HR, C&B, L&D, IC
Ưu tiên nữ
Có 2 đến 3 năm vị trí tương đương tại tập đoàn, quy mô trên 400 nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm trong tập đoàn với mô mình 3-5 công ty con.
Có khát vọng vươn lên, muốn trở thành Deputy HR Director nhân sự từ 3 - 5 năm, trong lộ trình Careerpath cá nhân.
Năng lực giao tiếp tiếng anh và giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự tốt.
Ứng viên có kinh nghiệm về nhân sự & tuyển dụng là một lợi thế, tư duy của HRBP.
Quản trị đội ngũ nhân sự từ : 5 - 10 nhân sự: HR, C&B, L&D, IC
Quyền lợi được hưởng
Tổng thu nhập:Thỏa thuận theo năng lực (thưởng hiệu quả + thưởng KPI tháng/quý/năm, lương tháng thứ 13)
Review 3 tháng/ lần, xét duyệt dựa theo Performance, cơ chế thưởng rõ ràng.
Career Path minh bạch, nhiều cơ hội thăng tiến, phát triển kỹ năng chuyên sâu và thăng tiến trong công việc;
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, uy tín, nằm trong top tập đoàn hàng đầu về Digital Marketing tại Đông Nam Á, Top 10 doanh nghiệp công nghệ 4.0 của Việt Nam, Top 500 doanh nghiệp tăng trưởng nhanh nhất Việt Nam từ 2[protected info].
Được đóng đầy đủ: BHXH, BHTN, BHYT, Công đoàn, ... theo quy định của nhà nước;
Đồng nghiệp trẻ trung, năng động, giàu kinh nghiệm, máu lửa công việc & nhiệt huyết;
Gói bảo hiểm sức khỏe Novaon Care cho nhân sự cấp cao;
Được đào tạo/ tham các khóa học trong và ngoài công ty, để đáp ứng kinh nghiệm chuyên môn kịp thời, nắm bắt xu thế thị trường;
Quyền lợi theo luật Lao động, và các chế độ phúc lợi riêng tại Novaon: khám sức khỏe định kì, team building, du lịch hàng năm, sinh nhật, hiếu hỉ, các sự kiện nội bộ theo từng giao đoạn trong năm...
Review 3 tháng/ lần, xét duyệt dựa theo Performance, cơ chế thưởng rõ ràng.
Career Path minh bạch, nhiều cơ hội thăng tiến, phát triển kỹ năng chuyên sâu và thăng tiến trong công việc;
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, uy tín, nằm trong top tập đoàn hàng đầu về Digital Marketing tại Đông Nam Á, Top 10 doanh nghiệp công nghệ 4.0 của Việt Nam, Top 500 doanh nghiệp tăng trưởng nhanh nhất Việt Nam từ 2[protected info].
Được đóng đầy đủ: BHXH, BHTN, BHYT, Công đoàn, ... theo quy định của nhà nước;
Đồng nghiệp trẻ trung, năng động, giàu kinh nghiệm, máu lửa công việc & nhiệt huyết;
Gói bảo hiểm sức khỏe Novaon Care cho nhân sự cấp cao;
Được đào tạo/ tham các khóa học trong và ngoài công ty, để đáp ứng kinh nghiệm chuyên môn kịp thời, nắm bắt xu thế thị trường;
Quyền lợi theo luật Lao động, và các chế độ phúc lợi riêng tại Novaon: khám sức khỏe định kì, team building, du lịch hàng năm, sinh nhật, hiếu hỉ, các sự kiện nội bộ theo từng giao đoạn trong năm...
Nộp hồ sơ liên hệ
NOVAON ADS - CÔNG TY CỔ PHẦN NOVAON DIGITAL
Giới thiệu công ty
NOVAON ADS - CÔNG TY CỔ PHẦN NOVAON DIGITAL việc làm
Tầng 3, Tòa CIC, 219 Trung Kính, Yến Hòa, Cầu Giấy
Quy mô: Từ 501 - 1000 nhân viên
Việc làm tương tự
Trưởng nhóm truyền thông thương hiệu (từ 2 năm KN chuyên viên)
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI TỔNG HỢP MOMO VIỆT NAM
10 triệu - 50 triệu VNĐ
Hà Nội
06/06/2024
Nhân viên kiểm soát thu hoạch gà tại trang trại
Công Ty TNHH Japfa Comfeed Việt Nam
13 Triệu - 15 Triệu VNĐ
Hà Nội, Hải Phòng, Thái Nguyên, Thanh Hóa, Yên Bái
04/06/2024
Team Leader Quản Lý Dự Án Giáo Dục
CÔNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN THÔNG SUNRISE
12 - 17 triệu
Hà Nội
27/05/2024
Sales Team Leader
CÔNG TY CỔ PHẦN PHƯƠNG TIỆN ĐIỆN THÔNG MINH SELEX
12 - 15 triệu
Hà Nội, Hồ Chí Minh
13/06/2024
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
CÔNG TY CỔ PHẦN THỜI TRANG QUỐC TẾ GLAMOR
Thoả thuận
Hà Nội
30/05/2024
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
Công ty Cổ Phần Công nghệ Du Lịch BestPrice
20 - 25 triệu
Hà Nội
13/06/2024
Sales Team Leader
CÔNG TY CỔ PHẦN EDUVATOR - Hệ thống Anh ngữ ZIM (ZIM Academy)
16 - 30 triệu
Hà Nội
31/05/2024
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
Công ty Cổ phần Truyền thông và Quảng cáo MIC Creative
10 - 15 triệu
Hà Nội
01/06/2024
Vị trí Trưởng phòng nhân sự (hrm) do công ty NOVAON ADS - CÔNG TY CỔ PHẦN NOVAON DIGITAL tuyển dụng tại Hà Nội, Joboko tự động tổng hợp mức lương Thỏa thuận, tìm thêm việc làm về Trưởng phòng nhân sự (HRM) hoặc công ty NOVAON ADS - CÔNG TY CỔ PHẦN NOVAON DIGITAL ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
NOVAON ADS - CÔNG TY CỔ PHẦN NOVAON DIGITAL việc làm
Tầng 3, Tòa CIC, 219 Trung Kính, Yến Hòa, Cầu Giấy
Quy mô: Từ 501 - 1000 nhân viên