Trưởng Phòng Nhân Sự - Human Resources ManagerCông ty cổ phần Khoai Mì Tây Ninh
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 10/09/2024
Hạn nộp: 03/10/2024
Mô tả công việc
Trách nhiệm chính - Major accountabilities
Quản lý và giám sát các chức năng nguồn nhân lực bao gồm nhưng không giới hạn ở việc phối hợp với kinh doanh và sản xuất nhằm tạo ra sự phát triển bền vững của con người và tổ chức. Vị trí này cũng sẽ làm việc chặt chẽ với Bộ phận Nhân sự của Tập đoàn.
Managing and overseeing all Human Resources functions including but not limited to partnering with
business and operation to create sustainable development of the people and organization. This role will also work closely with Group Human Resources.
Trách nhiệm công việc
Job Responsibilities
• Quản lý lập kế hoạch nguồn nhân lực, người kế nhiệm, dự toán ngân sách nhân sự
Manage HR man-power planning, succession planning, HR Budget/Forecast
• Quản lý tuyển dụng và lựa chọn bằng cách thu hút nhân tài; duy trì đội ngũ nhân tài.
Manage recruitment & selection by acquiring talents; maintain talent pool.
• Quản lý cơ cấu tổ chức và các vai trò : đánh giá công việc; cơ cấu tiền lương; dữ liệu thị trường tiền lương, xu hướng nhân sự.
Manage organization structures and roles: job evaluations; salary structure; salary market data, HR trends.
• Quản lý bảng lương hàng tháng, các khoản đóng bảo hiểm xã hội, khoản thanh toán cuối cùng khi chấm dứt hợp đồng.
Manage monthly payroll, social insurances contributions, final payment for terminations.
• Quản lý quyết toán thuế thu nhập cá nhân, kiểm tra thuế thuế thu nhận cá nhân, kiểm tra lao động khi có yêu cầu.
Manage PIT finalization, PIT audits, Labor audits when required.
• Quản lý đào tạo và phát triển: Xác định nhu cầu đào tạo, quản lý kế hoạch đào tạo và phát triển.
Manage Learning & Development: Identify training needs, manage training & development plan.
• Quản lý thúc đẩy sự xuất sắc: quản lý đánh giá hiệu suất, đánh giá nhân tài;
Manage Drive Excellences: manage performance reviews, Talent reviews;
• Quản lý chế độ lương thưởng và chương trình ghi nhận cống hiến, quản lý cuộc khảo sát nhân viên.
Manage rewards & recognition program, manage employee survey
• Tóm tắt công việc của đội nhóm thường xuyên, thông tin liên lạc nội bộ; quan hệ nhân viên, thiết lập các hoạt động đội nhóm.
Regular team briefs, internal communication; employee relations, set up Team activities
• Quản lý việc tuân thủ, quản lý kỷ luật, cập nhật các quy định pháp luật của địa phương cho đội ngũ nhân viên.
Manage compliance, disciplines management, update local legal regulations to staff.
• Tư vấn pháp luật lao động cho Ban lãnh đạo.
Advise labor legal to management.
• Xem xét, thiết lập các chính sách và các thủ tục nhân sự.
Review & set up HR policies and procedures.
• Quản lý công tác chuẩn bị cho nhân viên mới và nhân viên nghỉ việc.
Manage pre/on-board; off-board program,
• Hỗ trợ việc thực hiện các dự án mới.
Support the greenfield project implementation.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Tổng Giám đốc.
Perform any other ad-hoc duties as requested by the General Director.
Quản lý và giám sát các chức năng nguồn nhân lực bao gồm nhưng không giới hạn ở việc phối hợp với kinh doanh và sản xuất nhằm tạo ra sự phát triển bền vững của con người và tổ chức. Vị trí này cũng sẽ làm việc chặt chẽ với Bộ phận Nhân sự của Tập đoàn.
Managing and overseeing all Human Resources functions including but not limited to partnering with
business and operation to create sustainable development of the people and organization. This role will also work closely with Group Human Resources.
Trách nhiệm công việc
Job Responsibilities
• Quản lý lập kế hoạch nguồn nhân lực, người kế nhiệm, dự toán ngân sách nhân sự
Manage HR man-power planning, succession planning, HR Budget/Forecast
• Quản lý tuyển dụng và lựa chọn bằng cách thu hút nhân tài; duy trì đội ngũ nhân tài.
Manage recruitment & selection by acquiring talents; maintain talent pool.
• Quản lý cơ cấu tổ chức và các vai trò : đánh giá công việc; cơ cấu tiền lương; dữ liệu thị trường tiền lương, xu hướng nhân sự.
Manage organization structures and roles: job evaluations; salary structure; salary market data, HR trends.
• Quản lý bảng lương hàng tháng, các khoản đóng bảo hiểm xã hội, khoản thanh toán cuối cùng khi chấm dứt hợp đồng.
Manage monthly payroll, social insurances contributions, final payment for terminations.
• Quản lý quyết toán thuế thu nhập cá nhân, kiểm tra thuế thuế thu nhận cá nhân, kiểm tra lao động khi có yêu cầu.
Manage PIT finalization, PIT audits, Labor audits when required.
• Quản lý đào tạo và phát triển: Xác định nhu cầu đào tạo, quản lý kế hoạch đào tạo và phát triển.
Manage Learning & Development: Identify training needs, manage training & development plan.
• Quản lý thúc đẩy sự xuất sắc: quản lý đánh giá hiệu suất, đánh giá nhân tài;
Manage Drive Excellences: manage performance reviews, Talent reviews;
• Quản lý chế độ lương thưởng và chương trình ghi nhận cống hiến, quản lý cuộc khảo sát nhân viên.
Manage rewards & recognition program, manage employee survey
• Tóm tắt công việc của đội nhóm thường xuyên, thông tin liên lạc nội bộ; quan hệ nhân viên, thiết lập các hoạt động đội nhóm.
Regular team briefs, internal communication; employee relations, set up Team activities
• Quản lý việc tuân thủ, quản lý kỷ luật, cập nhật các quy định pháp luật của địa phương cho đội ngũ nhân viên.
Manage compliance, disciplines management, update local legal regulations to staff.
• Tư vấn pháp luật lao động cho Ban lãnh đạo.
Advise labor legal to management.
• Xem xét, thiết lập các chính sách và các thủ tục nhân sự.
Review & set up HR policies and procedures.
• Quản lý công tác chuẩn bị cho nhân viên mới và nhân viên nghỉ việc.
Manage pre/on-board; off-board program,
• Hỗ trợ việc thực hiện các dự án mới.
Support the greenfield project implementation.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Tổng Giám đốc.
Perform any other ad-hoc duties as requested by the General Director.
Yêu cầu công việc
Bằng cấp & Kinh nghiệm
Qualifications & Experience
• Tốt nghiệp Đại học hoặc thạc sĩ quản trị kinh doanh.
University or MBA graduated.
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự tại các công ty đa quốc gia.
Minimum 5 years experiences in human resources management at multinational companies.
• Khả năng đạt được hiệu quả cả về mặt chiến lược và thực hành, hoạt động.
Ability to be effective both strategically and at a hands-on, operational level.
• Tư duy phục vụ khách hàng;
Strong customer service mindset;
• Kĩ năng lãnh đạo và phát triển đội ngũ.
Strong team and leadership skills.
• Kỹ năng giao tiếp rõ ràng, ngắn gọn và có khả năng giao tiếp ở tất cả các cấp bậc trong công việc.
Clear and concise communication skills and must have the ability to communicate at all levels in the business
• Nghị lực, sự nhiệt tình, động lực bản thân, sự quyết đoán và trí tuệ xúc cảm
Energy, enthusiasm, self- motivation, assertiveness and emotional intelligence
• Giao tiếp tiếng Anh thành thạo.
Fluently in English communication.
• Quen thuộc với Microsoft Office, Microsoft Excel
Familiar with Microsoft Office, Microsoft Excel
Qualifications & Experience
• Tốt nghiệp Đại học hoặc thạc sĩ quản trị kinh doanh.
University or MBA graduated.
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự tại các công ty đa quốc gia.
Minimum 5 years experiences in human resources management at multinational companies.
• Khả năng đạt được hiệu quả cả về mặt chiến lược và thực hành, hoạt động.
Ability to be effective both strategically and at a hands-on, operational level.
• Tư duy phục vụ khách hàng;
Strong customer service mindset;
• Kĩ năng lãnh đạo và phát triển đội ngũ.
Strong team and leadership skills.
• Kỹ năng giao tiếp rõ ràng, ngắn gọn và có khả năng giao tiếp ở tất cả các cấp bậc trong công việc.
Clear and concise communication skills and must have the ability to communicate at all levels in the business
• Nghị lực, sự nhiệt tình, động lực bản thân, sự quyết đoán và trí tuệ xúc cảm
Energy, enthusiasm, self- motivation, assertiveness and emotional intelligence
• Giao tiếp tiếng Anh thành thạo.
Fluently in English communication.
• Quen thuộc với Microsoft Office, Microsoft Excel
Familiar with Microsoft Office, Microsoft Excel
Quyền lợi được hưởng
Chăm sóc sức khoẻ
Annual leave, Insurance and Policy following Labor Law
Nghỉ phép có lương
Competitive salary
Annual leave, Insurance and Policy following Labor Law
Nghỉ phép có lương
Competitive salary
Thông tin khác
NGÀY ĐĂNG
29/08/2024
CẤP BẬC
Trưởng phòng
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Nhân Sự Tổng Hợp
KỸ NĂNG
Human Resources Management, Nhân Sự, Quản Lý Nhân Sự, Customer Service, Tuyển Dụng
LĨNH VỰC
Sản xuất
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Tiếng Anh
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
5
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm
29/08/2024
CẤP BẬC
Trưởng phòng
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Nhân Sự Tổng Hợp
KỸ NĂNG
Human Resources Management, Nhân Sự, Quản Lý Nhân Sự, Customer Service, Tuyển Dụng
LĨNH VỰC
Sản xuất
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Tiếng Anh
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
5
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm
Giới thiệu công ty
Công ty cổ phần Khoai Mì Tây Ninh việc làm
Thị xã Tân Bình - TP. Tây Ninh - Tỉnh Tây Ninh - Việt Nam
Việc làm tương tự
TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ
Công ty TNHH Nông sản Thực phẩm Thành Ngọc
Thương lượng
Đồng Tháp, Long An, Tây Ninh
06/10/2024
Trưởng Phòng Sản Xuất
Tân Long Group - Công Ty Cổ Phần Nông Nghiệp Baf Việt Nam
Từ 25 đến 35 triệu
Tây Ninh
03/11/2024
Trưởng Phòng Chất Lượng
Alliance One Apparel Co., Ltd.
Thỏa thuận
Bến Tre, Long An, Tây Ninh
18/11/2024
Trưởng phòng Nguồn vốn (Làm việc tại Tây Ninh)
Công ty Cổ phần Đường Biên Hòa
25 Tr - 30 Tr VND
Tây Ninh
24/10/2024
Trưởng Phòng Nguồn Vốn (Làm Việc Ở Tây Ninh)
Công Ty Cổ Phần Phát Triển Nông Nghiệp Thành Thành Công
25 - 30 triệu
Tây Ninh
05/10/2024
Trưởng phòng Nguồn vốn (Làm việc tại Tây Ninh)
Công Ty Cổ Phần Thành Thành Công - Biên Hòa - Chi Nhánh Tây Ninh
25,000,000 - 30,000,000 VNĐ
Tây Ninh
24/10/2024
Quản lý Vận hành Trạm Giao Nhận Hàng Hóa (Tây Ninh)
CÔNG TY TNHH NIN SING LOGISTICS (NINJA VAN) - TP HCM
8 Tr - 15 Tr VND
Tây Ninh
30/09/2024
Chief Engineer - FMCG
CÔNG TY CỔ PHẦN HÀNG TIÊU DÙNG MASAN (MASAN CONSUMER)
Thỏa thuận
Hậu Giang, Long An, Tây Ninh
10/10/2024
Trưởng Phòng Dịch Vụ
Công Ty Cổ Phần Ô Tô Đô Thành (Do Thanh Group)
Thoả thuận
Đà Nẵng, An Giang, Bến Tre, Đồng Tháp, Hải Dương, Hậu Giang, Kiên Giang, Long An, Sóc Trăng, Tây Ninh, Tiền Giang, Trà Vinh
05/10/2024
Vị trí Trưởng Phòng Nhân Sự - Human Resources Manager do công ty Công ty cổ phần Khoai Mì Tây Ninh tuyển dụng tại Tây Ninh, Joboko tự động tổng hợp mức lương Thỏa thuận, tìm thêm việc làm về Trưởng Phòng Nhân Sự - Human Resources Manager hoặc công ty Công ty cổ phần Khoai Mì Tây Ninh ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
Công ty cổ phần Khoai Mì Tây Ninh việc làm
Thị xã Tân Bình - TP. Tây Ninh - Tỉnh Tây Ninh - Việt Nam