Xây dựng chiến lược mở rộng sàn, dự án, chi nhánh và kế hoạch nhân sự phù hợp.
Quản lý công tác tuyển dụng và đào tạo, đặc biệt khối kinh doanh Bất động sản.
Trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí quản lý, trưởng nhóm, chuyên viên cấp cao.
Xây dựng và phát triển hệ thống
cộng tác viên, headhunter, nguồn ứng viên tiềm năng.
Xây dựng và quản lý hệ thống lương, thưởng, phúc lợi và hoa hồng đặc thù ngành Bất động sản.
Thực hiện và quản lý chế độ BHXH, BHYT, BHTN.
Xây dựng nội quy, quy trình và chính sách nhân sự, hợp đồng lao động.
Đánh giá hiệu quả công việc (KPI) của bộ phận kinh doanh.
Quản lý và điều hành phòng Nhân sự.
Tham gia tổ chức các chương trình nội bộ: sinh nhật, team building, YEP,...
Báo cáo và tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, chế độ lương, thưởng.
Ưu tiên: nữ (sinh năm 1987 - 1993)
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành:
Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự
Ít nhất 2 - 3 năm ở vị trí Trưởng phòng hoặc HR Manager.
Ưu tiên từng làm tại Công ty Bất động sản, môi giới, Chủ đầu tư, sàn phân phối.
Am hiểu về Luật lao động và pháp lý doanh nghiệp.
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự từ đầu hoặc tái cấu trúc. Mạnh tuyển dụng
Kỹ năng quản lý, lãnh đạo đội nhóm, xử lý tình huống, đàm phán và xung đột tốt.
Lương: 20M - 25M + thưởng (từ 20 - 30 triệu hoặc cao hơn tùy quy mô).
Thưởng KPI, thưởng năm, thưởng dự án.
Thưởng Lễ, Tết
Đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Cơ hội phát triển lên
Giám đốc nhân sự.
Môi trường năng động, chuyên nghiệp, phát triển lâu dài.