Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động Hành chính Nhân sự tại Nhà máy.
Quản lý, phân công và giám sát công việc của đội ngũ HCNS, đảm bảo các hoạt động được triển khai hiệu quả và đúng quy định.
Triển khai các chính sách, quy trình và quy định nhân sự của Công ty tại nhà máy.
Kiểm soát công tác chấm công, tính lương, thưởng, phúc lợi và các chế độ liên quan cho người lao động.
Theo dõi dữ liệu sản lượng, năng suất lao động và phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo tính chính xác trong công tác tiền lương.
Phối hợp với các phòng ban tại nhà máy để nắm bắt nhu cầu nhân lực, tình hình lao động và hỗ trợ hoạt động sản xuất.
Theo dõi tình hình biến động nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc và đề xuất các giải pháp ổn định nguồn lao động.
Triển khai công tác tuyển dụng, đào tạo và hội nhập nhân viên mới theo nhu cầu của nhà máy.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật lao động, khiếu nại và các vấn đề phát sinh của người lao động.
Quản lý các hoạt động hành chính, làm việc với các cơ quan chức năng khi cần thiết và thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban Giám đốc Nhà máy và Trưởng phòng Nhân sự Văn phòng chính.
Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có từ 05 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý hoặc tương đương tại nhà máy sản xuất.
Có kinh nghiệm về công tác tiền lương, phúc lợi, chấm công và
quản lý dữ liệu lao động.
Ưu tiên ứng viên từng làm việc với mô hình lương sản lượng, lương khoán hoặc môi trường sản xuất đông lao động.
Có kinh nghiệm tuyển dụng
lao động phổ thông và xử lý các vấn đề quan hệ lao động tại nhà máy.
Có khả năng làm việc với các bộ phận sản xuất để nắm bắt nhu cầu nhân sự và tình hình lao động thực tế.
Am hiểu Luật Lao động, BHXH và các quy định liên quan đến người lao động.
Có kỹ năng quản lý đội nhóm, giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt.
Thành thạo Excel và các phần mềm
quản lý nhân sự là một lợi thế.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành thủy sản, thực phẩm hoặc các doanh nghiệp sản xuất.