- Tham mưu cho Ban tổng giám đốc về Luật liên quan đến doanh nghiệp và người lao động.
- Tham mưu cho BGĐ trong việc quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bố trí bộ máy nhân sự, công tác đào tạo tuyển dụng, quy chế trả lương, thưởng, chính sách đãi ngộ hiệu quả, phù hợp với chiến lược và mô hình kinh doanh của Công ty.
-Chính sách & đãi ngộ (C&B): Xây dựng hệ thống lương, thưởng, phúc lợi và đảm bảo tuân thủ Luật Lao động mới nhất.
- Đánh giá hiệu suất: Thiết lập và quản lý hệ thống KPI, đánh giá nhân viên định kỳ.
- Văn hóa doanh nghiệp: Xây dựng môi trường làm việc gắn kết, giải quyết các xung đột lao động.
- Trực tiếp quản lý tính lương và lương thuế cho toàn bộ nhân viên thuộc cty.
- Tham gia giải quyết/tham mưu giải quyết sự vụ vấn đề liên quan đến nhân sự hoặc hình ảnh thương hiệu.
- Duy trì và phát triển văn hóa công ty, quản lý công tác chăm lo đời sống tinh thần cho CBNV, giải quyết các xung đột lao động.
- Lập kế hoạch, tổ chức tuyển dụng, đào tạo phù hợp trong từng giai đoạn và định hướng của công ty.
- Quản lý và kiểm soát kí kết HĐLĐ, thực hiện các chế độ, chính sách BHXH, BHYT, BHTN cho CBNV để đảm bảo tuân thủ pháp luật khi tuyển dụng và ký kết hợp đồng.
- Quản lý, giám sát việc chấm công tính lương, thưởng và chế độ phúc lợi cho CBNV.
- Quản lý việc mua sắm và cung cấp đồng phục cho CBNV, các trang thiết bị bảo hộ lao động cho
công nhân.
- Làm việc với cơ quan hành chính địa phương, nhà nước.
- Hàng tuần, tháng thực hiện chế độ báo cáo cho Ban
Giám Đốc theo quy chế hoạt động của công ty.
- Các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám Đốc.