1. Tuyển dụng và phát triển nguồn ứng viên
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của Công ty.
Chủ động tìm kiếm, phát triển và quản lý nguồn ứng viên cho các vị trí sản xuất, kỹ thuật, chuyên môn và quản lý.
Trực tiếp triển khai tuyển dụng các vị trí khó tuyển, vị trí quan trọng và tuyển dụng số lượng lớn khi cần thiết.
Xây dựng đa dạng kênh tuyển dụng, cơ sở dữ liệu ứng viên và nguồn lao động ổn định.
Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng, tiêu chí phỏng vấn và đánh giá chất lượng ứng viên.
Theo dõi, phân tích hiệu quả tuyển dụng và đề xuất giải pháp cải thiện.
2. Đào tạo và phát triển nhân sự
Xây dựng hệ thống và kế hoạch đào tạo toàn Công ty.
Thiết kế chương trình đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
Phối hợp với các bộ phận xác định nhu cầu và tổ chức đào tạo chuyên môn, kỹ năng, nghiệp vụ.
Xây dựng tài liệu đào tạo, hướng dẫn công việc và phát triển đội ngũ đào tạo nội bộ.
Đánh giá hiệu quả đào tạo, đề xuất giải pháp nâng cao năng lực nhân sự.
Tham gia xây dựng chương trình phát triển nhân sự tiềm năng và đội ngũ kế cận.
3. Xây dựng và hoàn thiện hệ thống quản trị Công ty
Rà soát, đánh giá thực trạng tổ chức và hoạt động của Công ty; đề xuất các giải pháp cải tiến hệ thống quản trị.
Xây dựng, chuẩn hóa cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ phòng ban và mô tả công việc các vị trí.
Xây dựng, hoàn thiện hệ thống quy trình, quy định, quy chế và cơ chế phối hợp giữa các phòng ban.
Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI), tiêu chuẩn năng lực và cơ chế đánh giá nhân sự.
Thiết lập hệ thống quản lý, kiểm soát và báo cáo công việc nhằm nâng cao hiệu quả vận hành.
Phối hợp với các phòng ban triển khai, hướng dẫn và giám sát việc áp dụng các quy trình, quy định đã ban hành.
Tham mưu Ban
Giám đốc các giải pháp cải tiến tổ chức, nâng cao năng suất lao động và hiệu quả quản trị.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các công ty lớn, đa quốc gia hoặc công ty Headhunter.
Am hiểu sâu sắc về thị trường lao động Việt Nam và các phương pháp tìm kiếm, thu hút nhân tài.
Kỹ năng phỏng vấn chuyên sâu (kỹ thuật phỏng vấn hành vi - BEI, phỏng vấn tình huống), đánh giá và lựa chọn ứng viên xuất sắc.
Kinh nghiệm xây dựng và triển khai các chiến dịch Employer Branding.
Khả năng làm việc độc lập, tổ chức công việc hiệu quả, quản lý đa nhiệm và chịu áp lực tốt.
Tư duy phân tích, khả năng đưa ra quyết định nhanh chóng và giải quyết vấn đề hiệu quả.
Thưởng hiệu suất công việc, thưởng cuối năm và các dịp lễ, Tết theo quy định công ty.
Được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) theo đúng quy định của Luật Lao động.
Chính sách phúc lợi đa dạng: Khám sức khỏe định kỳ, quà sinh nhật, hiếu hỷ, v.v.
Cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp rõ ràng, được đào tạo nâng cao chuyên môn, kỹ năng mềm liên tục.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp và đầy cảm hứng.
Tham gia các hoạt động gắn kết đội nhóm: Team building, du lịch nghỉ mát hàng năm, Year End Party.