Mô tả Công việc
Quản lý, điều hành và chịu trách nhiệm toàn bộ hoạt động của Phòng Nhân sự.
Quản lý và giám sát việc tuân thủ Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các quy định pháp luật liên quan.
Lập và gửi các báo cáo nhân sự định kỳ cho công ty mẹ; phối hợp và xử lý các yêu cầu phát sinh từ công ty mẹ và khách hàng.
Chuẩn bị hồ sơ, tài liệu và trực tiếp đối ứng các cuộc đánh giá của khách hàng (Audit), đánh giá nội bộ, thanh tra,...
Soạn thảo các thông báo, quy định, quy trình, quyết định và các văn bản hành chính của công ty.
Tiếp nhận, xác minh và giải quyết các khiếu nại, thắc mắc của người lao động; tham gia xử lý các vấn đề về quan hệ lao động.
Lập kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo định kỳ.
Phối hợp với các phòng ban để giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban
Giám đốc.
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp đại học trở lên.
Có kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự; ưu tiên ứng viên đã đảm nhiệm vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc vị trí quản lý tương đương.
Thành thạo
tiếng Hàn, trình độ TOPIK 4 trở lên, có khả năng giao tiếp và soạn thảo văn bản bằng tiếng Hàn.
Am hiểu Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự.
Có kinh nghiệm làm việc với công ty mẹ, khách hàng, đối ứng các cuộc đánh giá (Audit) và soạn thảo văn bản.
Có kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội ngũ, lập kế hoạch và giải quyết vấn đề.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).