Trưởng Phòng Nhân Sự_Ưu Tiên Lĩnh Vực Sản Xuất

• Tham mưu xây dựng chức năng nhiệm vụ bộ máy quản lý Công ty, đề xuất điều chỉnh phù hợp với mục tiêu phát triển từng giai đoạn.
• Xây dựng, áp dụng, vận hành KPI/ 3P
• Quản lý và tổ chức phân công thực hiện các thủ tục liên quan đến công tác nhân sự..theo quy định pháp luật lao động và quy định công ty.
• Quản lý và thực hiện công tác đánh giá thi đua, năng lực CBCNV từ đó tham mưu cho Ban lãnh đạo trong việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển nhân sự,... và triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Công ty.
• Xây dựng hệ thống mô tả công việc P.HCNS, xác định hao phí lao động từng vị trí công việc từ đó xác định định biên nhân sự toàn công ty phù hợp nhất.
• Thiết lập hệ thống các quy định nội bộ về đào tạo, các tiêu chuẩn, tiêu chí đánh giá đào tạo.
• Xây dựng các chương trình phát triển kỹ năng, nghiệp vụ nhằm tạo điều kiện thăng tiến, phát triển nghề nghiệp cho CBCNV.
• Xây dựng giám sát vận hành hệ thống lương, thưởng, đãi ngộ và các chế độ cho CBCNV
• Tham mưu Ban lãnh đạo về chính sách lương, mức lương phù hợp với xu hướng thị trường và chiến lược phát triển của Công ty.
• Phối hợp cùng với Công đoàn giải quyết các trường hợp khiếu nại, tranh chấp
• Xây dựng phân công trách nhiệm, quyền hạn, kiểm soát công việc nhân viên
• Giám sát các hoạt động liên quan tại các Chi nhánh, các trạm hỗ trợ khi cần thiết
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc thân thiện, đúng nguyên tắc và có trách nhiệm
• Tổ chức và giám sát công tác văn thư lưu trữ, lễ tân, cung cấp dịch vụ văn phòng cho các Phòng ban, quan hệ đối ngoại với các cơ quan bên ngoài.
• Xây dựng hệ thống quản lý An toàn lao động - Vệ sinh lao động.
• Đào tạo người lao động về ATVSLD tại nơi làm việc: Kiến thức chung và các yêu cầu về ATVSLD với công việc được giao.
• Thực hiện các công việc đột xuất do Ban giám đốc giao và hỗ trợ cho các Chi nhánh.