Trưởng Phòng Nhân Sự

Mô tả công việc
- Xây dựng văn hoá doanh nghiệp, văn hoá phòng ban phù hợp với Giá Trị Cốt Lõi, Tầm Nhìn và Sứ Mệnh mà công ty đưa ra.
- Xây dựng chương trình đào tạo từng phòng ban, cá nhân phù hợp những mục tiêu, tầm nhìn của công ty.
- Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực chất lượng trong thời gian dài
- Tổ chức đào tạo in - house, outsource cho nhân sự.
- Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty. Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự;
- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép,...
- Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên
- Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương - Thưởng - Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc.