Trưởng Phòng Nhân Sự

1. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp phù hợp với giá trị cốt lõi của công ty
2. Thực hiện chiến lược, chiến thuật nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể
3. Tham mưu và đề xuất với BGĐ chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty.
4. Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác
5. Quản lý quy trình tuyển dụng và tuyển chọn ứng viên
6. Xây dựng các chính sách, quy định, quy chế và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc,
thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính
lương, nghỉ phép, hệ thống đánh giá và khen thưởng nhân viên,...
7. Xây dựng môi trường làm việc tích cực
8. Đánh giá nhu cầu đào tạo để triển khai và giám sát các chương trình đào tạo
9. Báo cáo tới ban lãnh đạo và hỗ trợ quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự
10.Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực
11.Thực hiện các báo cáo, đánh giá, làm việc với các khách hàng, đối tác hoặc bên thứ ba độc lập và các cơ quan
ban ngành trong và ngoài nước