Trưởng Phòng Nhân Sự

Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ.
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho hoạt động kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Dự toán ngân sách nhân sự.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích nhân viên làm việc, thực hiện đầy đủ các chế độ cho nhân viên.
- Đề xuất, hiệu chỉnh cơ cấu tổ chức của công ty, các bộ phận và tổ chức thực hiện.
- Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát thực hiện.
- Tham mưu cho BGĐ về việc hoàn chỉnh cơ cấu tổ chức, bộ máy hoạt động của công ty.
- Tham mưu cho BGĐ về công tác tuyển dụng, đào tạo trong công ty.
- Tham mưu cho BGĐ các phương án về lương bổng, khen thưởng, các chế độ phúc lợi cho nhân viên một cách kịp thời.
- Tham mưu cho BGĐ trong quan hệ lao động.
- Tham mưu cho BGĐ về các công tác hành chánh của công ty.
- Hỗ trợ phòng ban khác trong việc quản lý nhân sự, công tác tuyển dụng, đào tạo nhân viên, bao gồm các công tác hành chính khác, ...
- Giám sát hoạt động của phòng và luôn luôn nâng cao chuyên môn cho cấp dưới.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên.