- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Mô tả công việc
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự
- Xây dựng hệ thống, quy trình vận hành
- Xây dựng hệ thống đánh giá, đo lường hiệu suất công việc (KPIs)
- Xây dựng khung năng lực và tổ chức đánh giá năng lực
- Xây dựng các chính sách đãi ngộ, lộ trình thăng tiến của CBCNV
Tuyển dụng:
- Thực hiện tuyển dụng theo định biên, đảm bảo đáp ứng đủ nhân sự cho hoạt động sản xuất, kinh doanh
- Sử dụng tối ưu chi phí tuyển dụng
- Báo cáo định kỳ kết quả tuyển dụng
Đào tạo
- Xây dựng kế hoạch đào tạo, tổ chức đào tạo theo nhu cầu phát triển nguồn nhân lực Công ty
- Sử dụng hiệu quả chi phí đào tạo
Chính sách đãi ngộ:
- Xây dựng các chính sách đãi ngộ, lộ trình thăng tiến của CBCNV
- Hoạch định chính sách lương thưởng, đãi ngộ, Quy chế lương và thang bảng lương Công ty
- Kiểm soát việc tính lương, thưởng toàn Công ty
- Xây dựng và kiểm soát việc chi trả phúc lợi của CBCNV
Đối nội - Đối ngoại:
- Truyền thông, tương tác, phối hợp các Trưởng bộ phận đảm bảo thực thi đúng chính sách, quy định Công ty
- Làm việc với các cơ quan hữu quan khi có phát sinh
Quản trị quỹ Nhân sự
- Xây dựng quỹ Nhân sự hàng năm theo mục tiêu Công ty
- Quản trị quỹ Nhân sự theo kế hoạch đã xây
- Báo cáo việc kiểm soát quỹ Nhân sự định kỳ hàng tháng
Công việc phát sinh: Các công việc phát sinh tại từng thời điểm theo mục tiêu Công ty
Yêu cầu công việc
- Kiến thức và kỹ năng cần thiết trong công việc
+ Nắm vững bộ luật lao động, Luật Thuế TNCN, Luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực
Nắm vững phương pháp xây dựng định biên nhân sự
+ Có kiến thức sâu về chính sách tiền lương, phương pháp xây dựng thang bảng lương
+ Kỹ năng tổng hợp, phân tích và lập kế hoạch.
+ Thành thạo các phần mềm tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
+ Kỹ năng giao tiếp và kỹ năng xây dựng kế hoạch, quản lý tốt.
- Kinh nghiệm công tác: Tối thiểu 05 năm làm Nhân sự và 02 năm làm tại vị trí tương đương
- Phẩm chất cá nhân:
+ Nhanh nhẹn và làm việc theo nguyên tắc.
+ Có tinh thần trách nhiệm và chịu được áp lực công việc.
+ Sẵn sàng tiếp cận với các kiến thức, khái niệm hoặc phương pháp mới.
+ Khả năng phán đoán tình huống và xử lý vấn đề nhanh nhạy.
+ Khả năng làm việc nhóm.
Quyền lợi được hưởng
- Thưởng tháng 13 và thưởng thành tích năm.
- Thưởng các ngày lễ, tết
- Chính sách hưởng lương thâm niên theo quy định của Công ty
- Được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Nhà nước.
- Được tham gia Bảo hiểm sức khỏe
- Được đề xuất/ tham gia các chương trình đào tạo.
- Du lịch trong nước / nước ngoài hàng năm (nếu có).
- Thời gian làm việc: 40 giờ/tuần, nghỉ thứ 7 và CN.
Nộp hồ sơ liên hệ
CÔNG TY TNHH THANH AN
Thanh An Food được thành lập từ năm 1998 đến nay đã có 26 năm phát triển và xây dựng thành công các thương hiệu như Ngũ Cốc Việt Đài, Việt Ngũ Cốc, Oatta, VKID,... Và tự hào là đơn vị đầu tiên sản xuất thành công sản phẩm ngũ cốc bột nhãn hiệu Việt Đài với những công nghệ tiên tiến hiện đại bậc nhất.
Công ty hướng đến mục tiêu trở thành chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực sản xuất ngũ cốc tại thị trường Việt Nam và vươn tới nhiều quốc gia trên thế giới. Hiện tại các sản phẩm của công ty đã có mặt trên mọi kệ hàng tại các siêu thị lớn như Winmart, Go,... hay các trong các tạp hóa, cửa hàng đại lý nhỏ lẻ trên toàn quốc.
Song song với sự phát triển về sản phẩm, Công ty ưu tiên hàng đầu về đào tạo và tuyển dụng con người để phục vụ cho sự phát triển của Công ty ngày một lớn mạnh.
Với quy mô ban đầu khoảng 20-30 cán bộ, công nhân. Sau 25 năm phát triển số lượng cán bộ, công nhân viên đã lên đến hơn 600 người. Và đang ngày càng mở rộng và phát triển khắp các tỉnh thành.
Việc làm tương tự
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.