Trưởng Phòng Nhân Sự

1. Quản Lý Quy Trình Tuyển Dụng và Tuyển Chọn:
- Phát triển và thực hiện chiến lược tuyển dụng để thu hút và giữ chân nhân tài.
- Xây dựng quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, từ việc đánh giá nhu cầu nhân sự, đăng tuyển đến phỏng vấn và chọn lựa ứng viên.
- Đảm bảo tiêu chuẩn chất lượng và phù hợp với chân dung ứng viên
2. Phát Triển và Quản Lý Chính Sách Nhân Sự:
- Phối hợp với các bộ phận khác để phát triển và cập nhật chính sách nhân sự liên quan đến lợi ích, kỷ luật, tiền lương, và cơ hội phát triển.
- Đảm bảo rằng chính sách và thủ tục nhân sự tuân thủ các quy định pháp luật và các tiêu chuẩn ngành nghề.
- Quản trị chỉ số nhân sự (IN - Out, năng suất lao động, chi phí nhân sự...) tham mưu, tư vấn cùng kênh kinh doanh điều chỉnh kịp thời
3. Quản Lý Hiệu Suất và Phát Triển Năng Lực:
- Xây dựng và triển khai các chương trình đánh giá hiệu suất nhằm đảm bảo rằng mục tiêu cá nhân và tổ chức được đạt được.
- Phát triển các chương trình đào tạo và phát triển năng lực nhằm nâng cao kỹ năng và hiệu suất của nhân viên.
4. Quản Lý Quan Hệ Lao Động:
- Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động và giải quyết các mối quan hệ lao động một cách công bằng và chuyên nghiệp.
- Tạo ra môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ để tăng cường sự hài lòng và cam kết của nhân viên.
5. Đào tạo & phát triển Văn hóa doanh nghiệp
- Tham gia xây dựng chương trình đào tạo, triển khai cùng đào tạo các kênh kinh doanh
- Triển khai và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp đến từng CBNV.