Trưởng Phòng Nhân Sự

1. TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ: năm, quý, tháng.
- Thiết lập lập ngân sách Nhân sự.
- Tham mưu cho Ban Giám Đốc xử lý các vấn đề thuộc vấn đề Tổ chức - Hành chính - Nhân sự.
- Tổ chức đào tạo - phát triển nguồn nhân lực.
2. PHÁP LÝ
- Giám sát việc thực hiện HĐLĐ, Luật lao động, các chính sách liên quan đến người lao động.
- Tham gia xây dựng các văn bản định chế ARG.
- Tham mưu và giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật trong hoạt động ARG.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy trình, quy định, quy chế áp dụng trong công ty và giám sát việc chấp hành.
- Đề xuất xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty, các bộ phận và tổ chức thực hiện.
3. HÀNH CHÁNH, TỔ CHỨC
- Xây dựng văn hóa Công ty, tổ chức các sự kiện- phong trào toàn Công ty.
- Tổ chức, thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám Đốc.
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị, dụng cụ làm việc của công ty.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về việc an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
- Giám sát vận hành hoạt động văn phòng chính của Tổng công ty.
- Kiểm soát chi phí.
- Kiểm soát các công việc liên quan đến dịch vụ hành chính: Đăng ký giấy phép, lưu trữ hồ sơ, quản lý con dấu....
- Kiểm soát các công việc liên quan: sửa chữa, lắp đặt, di dời văn phòng và các công trình của công ty.
4. CHÍNH SÁCH VÀ CÁC CHẾ ĐỘ
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
5. KIỂM SOÁT VIỆC THỰC HIỆN THEO QUY ĐỊNH CÔNG TY.
- Nhắc nhở nhân viên thực hiện đúng theo QTQĐ của Công ty