Trưởng phòng Nhân sựCông ty Cổ phần Hyra Holdings

1. Xây dựng hệ thống và kế hoạch nhân sự

• Tham mưu, tư vấn cho Ban lãnh đạo về Cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, chức năng nhiệm vụ Khối/phòng.
• Xây dựng kế hoạch và ngân sách nhân sự theo mục tiêu công ty và kế hoạch kinh doanh, hoạt động
• Xây dựng, triển khai vận hành, điều chỉnh, cập nhật hệ thống quy chế, quy định, quy trình trong công ty

2. Quản lý tuyển dụng

• Định hướng và xây dựng kế hoạch tuyển dụng
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, các kênh tuyển dụng.
• Triển khai, vận hành tuyển dụng theo yêu cầu.
• Trình duyệt, xử lý vấn đề liên quan đến BLĐ về tuyển dụng

3. Đào tạo và phát triển văn hóa DN

• Xây dựng lộ trình đào tạo tổng thể, cá nhân cho các cấp lãnh đạo, cấp nhân viên và trong toàn khối Hyra Holdings.
• Tổ chức, triển khai đào tạo nội bộ, bên ngoài theo kế hoạch.
• Đào tạo hội nhập nhân sự.
• Đề xuất chi phí, kế hoạch đào tạo.
• Tham gia xây dựng lộ trình phát triển văn hóa DN và tổ chức các hoạt động, chương trình gắn kết, phát triển văn hóa DN.

4. Quản lý thủ tục nhân sự và quan hệ lao động

• Quản lý, triển khai thực hiện việc gia hạn, tái ký, chấm dứt hợp đồng lao động, điều chuyển, bổ/miễn nhiệm, điều chỉnh chế độ, chính sách, lương thưởng, C&B....
• Quản lý việc theo dõi thông tin nhân sự
• Tư vấn, định hướng và giải quyết phát sinh về quan hệ lao động

5. Xây dựng Chế độ lương, thưởng, đãi ngộ và đánh giá nhân sự

• Tham gia xây dựng chế độ lương, phúc lợi
• Đề xuất, tham gia quản lý việc tính toán, chi lương, thưởng, phúc lợi
• Quản lý hướng dẫn, truyền thông các chính sách lương, phúc lợi đến người lao động
• Kết hợp phòng ban chuyên môn xây dựng chỉ tiêu đánh giá hiệu quả công việc và thực hiện đánh giá định kỳ
• Đánh giá việc tuân thủ quy định và thực hiện khen thưởng, xử lý kỷ luật lao động
• Xây dựng, điều chỉnh, cập nhật, vận hành hệ thống chế độ chính sách quy trình, quy chế quy định nội bộ của Công ty
• Triển khai, xây dựng hệ thống hóa hệ thống quy trình, quy chế, quy định.... trên nền tảng công nghệ 4.0.

6. Công việc khác

• Tham mưu cho ban lãnh đạo về các hoạt động chung liên quan đến văn hoá doanh nghiệp
• Tổ chức các hoạt động văn hóa nội bộ, gắn kết
• Triển khai, xây dựng chức năng nhiệm vụ, quy trình quy chế cùng các phòng ban trong công ty.
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban Lãnh đạo.
• Các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên và cấp quản lý trực tiếp.
• Chi tiết các công việc được trao đổi qua phỏng vấn.