Trưởng Phòng Nhân Sự

Tham mưu, đề xuất cho Giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực Quản trị Nhân sự (sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc, lộ trình thăng tiến, lộ trình đào tạo, chế độ đãi ngộ, hệ thống đánh giá, luật lao động, phát triển thương hiệu tuyển dụng,...)
Quản lý mảng đào tạo của công ty ( Xây dựng bài đào tạo Elearning, thực hiện đào tạo online - offline & đánh giá nhân sự, tổ chức talkshow,....)
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng đủ định biên nhân sự và phục vụ cho kế hoạch phát triển của công ty.
Phát triển văn hóa doanh nghiệp và truyền thông nội bộ.
Xây dựng nội quy, quy chế lương, quy chế khen thưởng, quy chế kỷ luật, các quy trình liên quan tới công tác tuyển - dụng - giữ - dừng, các biện pháp khuyến khích, tạo động lực cho người lao động
Quản lý ngân sách nhân sự, quỹ lương.
Xây dựng khung năng lực, hệ thống đào tạo, phát triển nguồn nhân lực
Quản lý công tác lễ tân, hành chính, công văn giấy tờ, con dấu
Thực hiện các công việc do Ban lãnh đạo yêu cầu