Trưởng Phòng Nhân Sự

• Tham mưu, đề xuất cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến công tác tổ chức Nhân sự: Cơ cấu tổ chức; Cải tiến hệ thống Quản trị nhân sự; Xây dựng chính sách quản lý và phát triển nguồn nhân lực phù hợp, hiệu quả.
• Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty Lập các kế hoạch của phòng nhân sự.
• Chủ động phối hợp với các trưởng bộ phận xây dựng hệ thống tiêu chí đánh giá và tiến hành đánh giá nhân viên trong các kỳ đánh giá định kỳ, đột xuất.
• Phân tích, đưa ra các vấn đề cần cải thiện về chất lượng nhân sự...đề xuất hướng xử lý.
• Chịu trách nhiệm quản lý công tác BHXH, thanh toán tiền lương và các chế độ chính sách của NLĐ theo đúng quy định.
• Chịu trách nhiệm tổ chức các nghiệp vụ: Tiếp nhận nhân sự, ký hợp đồng, bổ nhiệm, khen thưởng, chấm dứt hợp đồng, điều chỉnh lương, phụ cấp và các chế độ phúc lợi khác đúng quy trình, quy định.
• Thiết lập, duy trì mối quan hệ với các cơ quan nhà nước trong phạm vi hoạt động của Công ty.
• Phối hợp với phòng Media tổ chức các sự kiện thường niên, các hoạt động nội bộ nhằm thức đẩy tinh thần, gắn kết CBNV toàn Công ty.
• Giám sát các hoạt động truyền thông nội bộ, các bài đăng truyền thông trên Fanpage, Group Công ty,...
• Lập các báo cáo định kỳ, đột xuất: Báo cáo Kết quả công việc phòng, Báo cáo Thu nhập, Báo cáo Biến động nhân sự,...
• Thực hiện các công việc khác được giao.
Quyền Hạn:
• Có quyền chủ động thực hiện công việc và quyết định các vấn đề nằm trong phạm vi thẩm quyền và trách nhiệm.
• Được yêu cầu các bộ phận khác phối hợp hoặc cung cấp số liệu và thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc.
• Được đề xuất các biện pháp cần thiết để nâng cao hiệu quả công việc.
• Được đề xuất các điều kiện làm việc cần thiết để hoàn thành công việc.