Trưởng Phòng Nhân Sự

Dựa trên chiến lược phát triển của công ty, tham gia thiết kế kế hoạch phát triển nhân sự của công ty, thúc đẩy việc triển khai và thực hiện hệ thống và quy trình quản lý nhân sự;
Dựa trên chiến lược phát triển của công ty và kế hoạch kinh doanh giai đoạn, phân tích nhu cầu nhân sự, lập kế hoạch tuyển dụng, thiết kế quy trình tuyển dụng và liên tục tối ưu hóa, thiết kế quy trình tuyển dụng khoa học và tổ chức thực hiện;
Xây dựng hệ thống đào tạo công việc hoàn chỉnh, tổ chức đào tạo phân loại và phân cấp cho nhân viên, nỗ lực nâng cao chất lượng và kỹ năng kinh doanh của nhân viên công ty, đảm bảo người tài năng phù hợp với công việc;
Tham gia xác định tiêu chuẩn lương cho từng vị trí, thiết kế hệ thống phúc lợi và lương hợp lý, và tổ chức thực hiện;
Kết hợp với đặc điểm của ngành, dựa trên tình hình thực tế của doanh nghiệp, thiết lập hệ thống đánh giá hiệu suất chính xác và tổ chức thực hiện, hướng dẫn và giám sát trong quá trình thực hiện, liên tục tối ưu hóa hệ thống đánh giá hiệu suất;
Nâng cao chất lượng quản lý mối quan hệ nhân viên, lãnh đạo xây dựng văn hóa doanh nghiệp, thúc đẩy toàn diện việc truyền bá văn hóa doanh nghiệp, nâng cao sức mạnh, sức chiến đấu và hạnh phúc của nhân viên.
Chịu trách nhiệm quản lý tổng thể việc thực hiện hàng ngày của quy trình vận hành và quản lý nhân viên của công ty tại Việt Nam trên các nền tảng trực tiếp và TIKTOK.