Trưởng Phòng Nhân Sự
Công ty Cổ Phần Đối Tác Chân Thật - GENUINE PARTNER
Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh
Hết hạn: 03/06/2024
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
1. Công tác tổ chức - nhân sự:
- Giám sát các hoạt động của Bộ phận, công việc của các nhân viên, hướng dẫn cho nhân viên, dựa theo các chỉ đạo của BGĐ.
- Đảm bảo hoạt động của phòng nhân sự hiệu quả, đạt được mục tiêu đề ra.
- Hướng dẫn người lao động hiểu được các qui định mới của công ty (nếu phát sinh) để làm cơ sở ra các thông báo và giải đáp thắc mắc khi người lao động trong hệ thống có nhu cầu, tránh trường hợp thông tin sai lệch, hiểu sai mục đích của công ty gây ảnh hưởng đến tâm lý của người lao động.
- Kiểm tra công việc của nhân viên phòng nhân sự để các công tác được thực hiện đúng deadline và chỉ đạo của BGĐ.
- Phối hợp với các thành viên trong team trong mọi hoạt động đảm bảo được thực hiện chặt chẽ và nhanh chóng.
- Giải quyết những tờ trình, bản kiểm điểm, đơn xin vào biên chế, chuyển bộ phận... của người lao động.
- Ban hành những quyết định của những tờ trình được phê duyệt liên quan đến tiền lương, chuyển vị trí làm việc, nhân viên đi công tác, bổ nhiệm, khen thưởng,..
- Đại diện giải đáp các thắc mắc cho các về các thủ tục của công ty, các qui định khi người lao động có thắc mắc
- Giải đáp những thắc mắc của các người lao động khi gởi email hoặc liên hệ trực tiếp hoặc các kênh liên lạc khác của Công ty về các vấn đề liên quan đến nhân sự tại công ty.
- Điều chuyển nhân sự khi cần thiết dưới sự chỉ đạo của BGĐ
2. Tuyển dụng:
- Tổng hợp các nhu cầu của các phòng ban về việc xin bổ sung nhân viên đã được CEO phê duyệt hoặc BGĐ yêu cầu.
- Triển khai kế hoạch tìm kiếm các ứng viên phù hợp với các vị trí đã được xét duyệt trên các kênh tuyển dụng, nội bộ và hồ sơ trực tiếp gởi về
- Phỏng vấn vòng 1 về các chế độ công ty
- Liên hệ các Trưởng/ Phó phòng ban liên quan phỏng vấn về chuyên môn nghiệp vụ lần 2 hoặc lần 3 (nếu có)
- Chịu trách nhiệm về kết quả làm việc của phòng Nhân sự, đảm bảo tuyển dụng đủ theo chỉ tiêu theo yêu cầu
- Quản lý việc lưu trữ hồ sơ nhân sự toàn Công ty, đảm bảo hồ sơ được lưu trữ đúng, đủ.
3. Đào tạo:
- Tổ chức khảo sát, đánh giá nhu cầu đào tạo, xây dựng chương trình đào tạo nhân sự trong Công ty.
- Xây dựng chính sách đào tạo, tổ chức cho CBNV tham gia đào tạo. Tổ chức theo dõi, đánh giá kết quả sau đào tạo.
4. Đánh giá:
- Xây dựng hệ thống đánh giá, theo dõi thực hiện công việc của CBCNV (tiêu chí đánh giá, phương pháp đánh giá, xử lý thông tin phản hồi...).
- Tổ chức đánh giá kết quả công việc nhân viên, phát triển năng lực nhân viên.
Thực hiện các công việc về NSHC khác khi được phân công.
1. Công tác tổ chức - nhân sự:
- Giám sát các hoạt động của Bộ phận, công việc của các nhân viên, hướng dẫn cho nhân viên, dựa theo các chỉ đạo của BGĐ.
- Đảm bảo hoạt động của phòng nhân sự hiệu quả, đạt được mục tiêu đề ra.
- Hướng dẫn người lao động hiểu được các qui định mới của công ty (nếu phát sinh) để làm cơ sở ra các thông báo và giải đáp thắc mắc khi người lao động trong hệ thống có nhu cầu, tránh trường hợp thông tin sai lệch, hiểu sai mục đích của công ty gây ảnh hưởng đến tâm lý của người lao động.
- Kiểm tra công việc của nhân viên phòng nhân sự để các công tác được thực hiện đúng deadline và chỉ đạo của BGĐ.
- Phối hợp với các thành viên trong team trong mọi hoạt động đảm bảo được thực hiện chặt chẽ và nhanh chóng.
- Giải quyết những tờ trình, bản kiểm điểm, đơn xin vào biên chế, chuyển bộ phận... của người lao động.
- Ban hành những quyết định của những tờ trình được phê duyệt liên quan đến tiền lương, chuyển vị trí làm việc, nhân viên đi công tác, bổ nhiệm, khen thưởng,..
- Đại diện giải đáp các thắc mắc cho các về các thủ tục của công ty, các qui định khi người lao động có thắc mắc
- Giải đáp những thắc mắc của các người lao động khi gởi email hoặc liên hệ trực tiếp hoặc các kênh liên lạc khác của Công ty về các vấn đề liên quan đến nhân sự tại công ty.
- Điều chuyển nhân sự khi cần thiết dưới sự chỉ đạo của BGĐ
2. Tuyển dụng:
- Tổng hợp các nhu cầu của các phòng ban về việc xin bổ sung nhân viên đã được CEO phê duyệt hoặc BGĐ yêu cầu.
- Triển khai kế hoạch tìm kiếm các ứng viên phù hợp với các vị trí đã được xét duyệt trên các kênh tuyển dụng, nội bộ và hồ sơ trực tiếp gởi về
- Phỏng vấn vòng 1 về các chế độ công ty
- Liên hệ các Trưởng/ Phó phòng ban liên quan phỏng vấn về chuyên môn nghiệp vụ lần 2 hoặc lần 3 (nếu có)
- Chịu trách nhiệm về kết quả làm việc của phòng Nhân sự, đảm bảo tuyển dụng đủ theo chỉ tiêu theo yêu cầu
- Quản lý việc lưu trữ hồ sơ nhân sự toàn Công ty, đảm bảo hồ sơ được lưu trữ đúng, đủ.
3. Đào tạo:
- Tổ chức khảo sát, đánh giá nhu cầu đào tạo, xây dựng chương trình đào tạo nhân sự trong Công ty.
- Xây dựng chính sách đào tạo, tổ chức cho CBNV tham gia đào tạo. Tổ chức theo dõi, đánh giá kết quả sau đào tạo.
4. Đánh giá:
- Xây dựng hệ thống đánh giá, theo dõi thực hiện công việc của CBCNV (tiêu chí đánh giá, phương pháp đánh giá, xử lý thông tin phản hồi...).
- Tổ chức đánh giá kết quả công việc nhân viên, phát triển năng lực nhân viên.
Thực hiện các công việc về NSHC khác khi được phân công.
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
- Trình độ học vấn: Đại học trở lên.
- Trình độ chuyên môn: các ngành kinh tế, luật, Quản trị nguồn nhân lực.
- Trình độ vi tính: Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
- Trình độ Anh ngữ: thông thạo nghe, nói, đọc, viết.
- Kinh nghiệm: Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
- Độ tuổi: Tuổi từ 35 trở lên.
- Giới tính: Nam và nữ.
- Có kỹ năng tốt về công tác Quản trị nhân sự.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Trình độ học vấn: Đại học trở lên.
- Trình độ chuyên môn: các ngành kinh tế, luật, Quản trị nguồn nhân lực.
- Trình độ vi tính: Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
- Trình độ Anh ngữ: thông thạo nghe, nói, đọc, viết.
- Kinh nghiệm: Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
- Độ tuổi: Tuổi từ 35 trở lên.
- Giới tính: Nam và nữ.
- Có kỹ năng tốt về công tác Quản trị nhân sự.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Quyền lợi
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Thông tin khác
Bằng cấp:
Đại học
Độ tuổi:
35 - 50
Lương:
Cạnh tranh
Đại học
Độ tuổi:
35 - 50
Lương:
Cạnh tranh
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 03/06/2024
- Thu nhập: Thỏa thuận
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Được thành lập vào năm 2009 với sức chứa 26,000 TEUs đặt tại nhiều cảng lớn và khu công nghiệp trọng điểm của Việt Nam
Ngành nghề chính : Cung cấp các lĩnh vực Logistics, các dịch vụ Container, vận tải &dịch vụ hàng hải
Kích thước kho chứa : 300,000 m2 , 12 chi nhánh & văn phòng
Thị trường : từ Bắc vào Nam của Việt Nam, tăng cường mở rộng tới thị trường châu Á + (Việt Nam, Lào, Campuchia, Thái Lan, Myanmar, Trung Quốc, ...).
Với đội ngũ Chuyên gia và Cán bộ công nhân viên trong nước và quốc tế có trình độ chuyên môn cao, chúng tôi chú trọng cung cấp các giải pháp cơ bản thông minh trong vận chuyển và tiếp vận được tích hợp cung cấp cho các khách hàng. Không ngừng cải tiến chu trình PDCA (Kế hoạch / Thực hiện/ Kiểm tra / Hành động). Phát triển các dịch vụ hậu cần & công nghệ vận chuyển tiên tiến, hệ thống đào tạo nhân viên luôn được đặt lên hàng đầu.
Ngành nghề chính : Cung cấp các lĩnh vực Logistics, các dịch vụ Container, vận tải &dịch vụ hàng hải
Kích thước kho chứa : 300,000 m2 , 12 chi nhánh & văn phòng
Thị trường : từ Bắc vào Nam của Việt Nam, tăng cường mở rộng tới thị trường châu Á + (Việt Nam, Lào, Campuchia, Thái Lan, Myanmar, Trung Quốc, ...).
Với đội ngũ Chuyên gia và Cán bộ công nhân viên trong nước và quốc tế có trình độ chuyên môn cao, chúng tôi chú trọng cung cấp các giải pháp cơ bản thông minh trong vận chuyển và tiếp vận được tích hợp cung cấp cho các khách hàng. Không ngừng cải tiến chu trình PDCA (Kế hoạch / Thực hiện/ Kiểm tra / Hành động). Phát triển các dịch vụ hậu cần & công nghệ vận chuyển tiên tiến, hệ thống đào tạo nhân viên luôn được đặt lên hàng đầu.
Quy mô công ty
Từ 1000 - 5000 nhân viên
Việc làm tương tự
CÔNG TY CỔ PHẦN QUẢNG CÁO TRUYỀN THÔNG THIÊN HY LONG VIỆT NAM (CHICILON MEDIA)
Thỏa thuận
30/10/2024
Hà Nội, Hồ Chí Minh
Công ty Cổ phần Tập đoàn Khoáng sản Đầu tư Hưng Thịnh
Thương lượng
19/10/2024
Hồ Chí Minh
CÔNG TY TNHH THỰC PHẨM THIÊN HƯƠNG PHÍA BẮC
23 - 28 triệu
25/10/2024
Hồ Chí Minh, Hà Tĩnh
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.