Trưởng Phòng Nhân Sự

1. Gia tăng mật độ nhân tài
- Phát triển và thực hiện các chiến lược giữ chân và thu hút nhân tài hàng đầu.
- Áp dụng AI để dự đoán xu hướng và nhu cầu nhân tài trong tương lai.
- Tạo ra môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ phát triển cá nhân.
2. Quản lý Tuyển dụng
- Phát triển và thực hiện chiến lược tuyển dụng sử dụng AI để sàng lọc và lựa chọn ứng viên.
- Xây dựng và duy trì nguồn dữ liệu ứng viên chất lượng cao, đảm bảo gia tăng mật độ nhân tài cho công ty.
- Tổ chức và tham gia các hoạt động tuyển dụng như hội chợ việc làm, phỏng vấn, đánh giá năng lực ứng viên.
3. Quản lý Lương thưởng và Phúc lợi
- Xây dựng và quản lý hệ thống lương thưởng theo mô hình 3P (Position, Person, Performance).
- Đảm bảo các chính sách phúc lợi được cập nhật và thực hiện đúng đắn.
- Phân tích và đề xuất các biện pháp cải thiện hệ thống lương thưởng dựa trên dữ liệu và phản hồi từ nhân viên.
4. Quản lý Hiệu suất (KPI)
- Thiết lập và theo dõi các chỉ số KPI cho từng bộ phận và cá nhân.
- Sử dụng AI để theo dõi và phân tích hiệu suất làm việc của nhân viên.
- Đảm bảo các mục tiêu KPI được thực hiện và đánh giá đúng cách.
5. Phát triển và Quản lý Quy trình, Chính sách
- Xây dựng, cập nhật và cải thiện các quy trình nhân sự để đảm bảo tính hiệu quả và minh bạch.
- Đảm bảo các chính sách nhân sự tuân thủ luật pháp và quy định của công ty.
- Đào tạo và hướng dẫn nhân viên về các quy trình và chính sách mới.
6. Quản lý hiệu suất và đánh giá nhân viên
- Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất sử dụng AI để cung cấp phản hồi chính xác và kịp thời.
- Phân tích dữ liệu hiệu suất để xác định và phát triển các kế hoạch cải thiện hiệu suất cá nhân và nhóm.
7. Báo cáo và phân tích
- Theo dõi và phân tích các chỉ số nhân sự chính (KPIs) để đưa ra các quyết định chiến lược.
- Sử dụng các công cụ báo cáo và phân tích dữ liệu để cung cấp thông tin chi tiết và đề xuất cải tiến.