Trưởng Phòng Nhân Sự

Quản lý nhân sự:
•Theo dõi định biên nhân sự, kế hoạch tuyển dụng theo thành phần nhân sự
•Cập nhật tiêu chí tiêu chuẩn nhân sự; Tuyển dụng, đánh giá nhân sự theo tiêu chí tiêu chuẩn nhân sự theo thành phần.
•Phân tích chi phí, hiệu quả, năng suất lao động & các báo cáo phân tích theo yêu cầu quản trị; Khảo sát chính sách nhân sự tại địa phương.
Đánh giá nhân sự và tuyển dụng
•Triển khai quy định, quy trình Đánh giá nhân sự & tuyển dụng và hướng dẫn, kiểm soát việc thực hiện
•Triển khai chương trình đánh giá, hoạch định và theo dõi mục tiêu đào tạo phát triển nhân sự.
•Triển khai công tác tuyển dụng, định biên, kế hoạch tuyển dụng, nội dung và kênh đăng tuyển, quản lý hồ sơ ứng viên, kiểm soát việc thực hiện quy trình tuyển dụng theo phân cấp.
Quản lý lao động và tiền lương
•Thực hiện công tác quản lý lao động, nghiệp vụ nhân sự tại đơn vị theo đúng quy định của pháp luật và các quy định của công ty.
•Triển khai và thực hiện kịp thời, đúng quy định các chính sách, chế độ liên quan đến CBCNV của Công ty.