Trưởng phòng nhân sựCÔNG TY TNHH CƯỜNG QUẬT

Mô tả Công việc
*Công tác nhân sự:
- Xây dựng và hoàn thiện các quy trình, quy định, biểu mẫu liên quan;
- Xây dựng, đề xuất và quản lý ngân sách nhân sự
- Kiểm tra và giám sát nhân viên thực hiện Nội quy lao động, Nội quy làm việc;
- Xử lý các vi phạm Nội quy, đề xuất khen thưởng cho nhân viên;
* Công tác tuyển dụng:
- Lập kế hoạch tuyển dụng & kế hoạch đào tạo nhân sự theo mục tiêu chung toàn Công ty (theo tháng/quý/năm)
- Xây dựng và hoàn thiện hệ thống bảng mô tả công việc cho các vị trí trong Công ty;
- Thực hiện hội nhập nhân viên mới, theo dõi và đánh giá thử việc cho các cấp;
* Chính sách phúc lợi:
- Tổ chức thực hiện việc: Team Building, tiệc tất niên và các sự kiện, hoạt động tập thể khác của Công ty;
- Xây dựng văn hóa nội bộ, công tác tuyên truyền và hoạt động nội bộ.
- Xây dựng chính sách lương, thưởng và các chế độ phúc lợi có liên quan đến người lao động;
* Quản lý & xây dựng hệ thống C&B:
- Quản lý dữ liệu, văn bản, quyết định liên quan đến nhân sự
- Xây dựng các quy trình, quy định có liên quan đế chế động chính sách, lương thưởng và phúc lợi của nhân viên;
- Theo dõi quy trình, kiểm tra công tác lương, thưởng, chính sách, chế độ, KPI của từng bộ phận và có các đề xuất hợp lý.
- Trao đổi, tạo mối quan hệ tốt với các Sở/Ban/Ngành: Sở lao động, BHXH, PCCC, công an khu vực....
- Tổ chức, giám sát và duy trì hoạt động của Tổ chức Công đoàn theo tiêu chí của Liên đoàn lao động và yêu cầu quản lý của Công ty.
- Thực hiện các công việc liên quan khác được cấp trên phân công.
QUYỀN LỢI:
- Mức lương: Thõa thuận
- Phụ cấp: chuyên cần, ăn trưa, phép năm
- Thưởng sinh nhật, kết hôn, xét tăng lương hằng năm
- Được đóng BHXH theo quy định của Pháp luật
- Thưởng tháng thứ 13 và các ngày lễ tết trong năm
- Làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo, du lịch và teambuiding.
- Nhiều chính sách phúc lợi khác sẽ trao đổi khi phỏng vấn
ĐỊA CHỈ VÀ THỜI GIAN LÀM VIỆC:
- Công ty TNHH Cường Quật
- 727Âu Cơ, phường Tân Thành, quận Tân Phú
- Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ bảy