Trưởng Phòng Nhân Sự

Nhiệm vụ 1: Về chiến lược & hệ thống nhân sự.
1. Tham mưu Giám đốc nhân sự trong việc xây dựng chiến lược nhân sự trung - dài hạn, gắn kết với kế hoạch kinh doanh và mô hình tổ chức.
2. Tổ chức thiết kế/điều chỉnh cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, bản đồ nhân tài và năng lực.
3. Phối hợp xây dựng, chuẩn hóa và cập nhật hệ thống chính sách nhân sự: quy chế, quy trình, quy định, mẫu biểu.
Nhiệm vụ 2: Về tuyển dụng - phát triển - duy trì nhân sự.
1. Lập và điều phối kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự các phòng ban - dự án.
2. Giám sát quy trình hội nhập, đánh giá thử việc, lộ trình phát triển nghề nghiệp và kế hoạch đào tạo năm.
3. Phối hợp với cấp trung và phòng OD (nếu có) tổ chức đánh giá năng lực, hiệu suất (KPI/OKR) và đề xuất phát triển nhân sự nguồn/kế thừa.
4. Theo dõi và quản lý biến động nhân sự, phân tích nguyên nhân nghỉ việc, đề xuất giải pháp giữ chân nhân sự.
5. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp cấp phòng/đơn vị, thúc đẩy gắn kết nội bộ và tinh thần trách nhiệm.
Nhiệm vụ 3: Về lương-thưởng-phúc lợi.
1. Kiểm soát hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, việc thực hiện BHXH, thuế TNCN, kỷ luật lao động.
2. Giám sát công tác tính lương - thưởng - phúc lợi theo đúng chính sách và quy định pháp luật (nếu không có phòng C&B riêng).
3. Là đầu mối xử lý quan hệ lao động, tư vấn pháp luật lao động, giải quyết tranh chấp nội bộ cấp đơn vị.