- Hỗ trợ xây dựng hệ thống quy trình, quy định, và quy chế cho các phòng ban để đảm bảo hoạt động suôn sẻ;
- Thiết lập và duy trì các chính sách nhân sự linh hoạt và phù hợp với nhu cầu kinh doanh;
- Xây dựng và phát triển hệ thống chính sách lương và thưởng công bằng và hấp dẫn;
- Tạo ra chính sách hỗ trợ và phúc lợi nhân viên, đồng thời phát triển hệ thống đào tạo để nâng cao năng lực nhân sự;
- Chủ trì việc đánh giá hiệu suất và đề xuất biện pháp cải thiện;
- Các công việc khác trong phạm vi chức vụ.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành: Quản trị nguồn Nhân lực,
Quản lý Nhân sự, Luật học;
- Ưu tiên biết tiếng Trung
- Hiểu biết về các quy định pháp luật có liên quan: Luật Lao động, BHXH, tiền lương, thuế TNCN, công đoàn, luật doanh nghiệp;
- Có 3 năm kinh nghiệm trở lên làm trưởng phòng nhân sự.