Tham gia vào các công tác tuyển dụng các vị trí Trong hệ thống siêu thị và khối văn phòng
Lập kế hoạch tuyển dụng, chi phí tuyển dụng nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho Công ty
Hoạch định nguồn nhân lực năm, định biên nhân sự của công ty và của từng phòng ban
Tìm kiếm, đề xuất và xây dựng các kênh, đối tác và phương án tuyển dụng hiệu quả;
Tham gia cùng các đầu mối có liên quan thiết lập, cập nhật các bảng mô tả công việc cho các vị trí tuyển dụng;
Thực hiện kiểm soát rà soát chấm công hệ thống, hồ sơ BHXH, HĐLĐ.
Triển khai công việc tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ và liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn phù hợp với yêu cầu;
Duy trì và cải tiến quy trình tuyển dụng của Công ty;
Báo cáo công tác tuyển dụng định kỳ và đột xuất cho Ban
Giám Đốc,
cán bộ quản lý trực tiếp.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự hoặc các ngành liên quan.
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Am hiểu luật lao động và các quy định liên quan đến nhân sự.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt.
- BHXH theo quy định của pháp luật.
- Lương tháng 13, thưởng lễ Tết theo quy định của công ty.
- Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.