Trưởng Phòng Nhân Sự

Hướng đến mục tiêu: Đảm bảo hệ thống hành chính - nhân sự vận hành hiệu quả, xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự phù hợp với chiến lược công ty; tối ưu chính sách, quy trình nhân sự nhằm nâng cao hiệu suất làm việc, giữ chân nhân tài và góp phần đạt mục tiêu tăng trưởng bền vững của doanh nghiệp.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Hoạch định & quản trị nguồn nhân lực
• Xây dựng kế hoạch hoạt động HCNS theo tuần/tháng/quý/năm, đảm bảo phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
• Thiết lập cơ cấu tổ chức, chức năng - nhiệm vụ của các phòng ban; tối ưu bộ máy vận hành.
• Phân tích, dự báo nhu cầu nhân sự; lập và triển khai kế hoạch nhân sự tổng thể.
2. Tuyển dụng & phát triển nhân sự
• Lập kế hoạch, tổ chức và kiểm soát toàn bộ hoạt động tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân lực.
• Phát triển và tối ưu các kênh tuyển dụng; xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
• Xác định nhu cầu đào tạo; xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo (hội nhập, chuyên môn, kỹ năng).
3. Chính sách lương thưởng & phúc lợi (C&B)
• Xây dựng, hoạch định và tối ưu chiến lược tổng thể về lương, thưởng và phúc lợi đảm bảo tính cạnh tranh trên thị trường, công bằng nội bộ và phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
• Thiết lập, rà soát và cải tiến hệ thống thang bảng lương, cơ chế đãi ngộ và chính sách phúc lợi theo từng giai đoạn.
• Kiểm soát và quản lý ngân sách nhân sự (quỹ lương, thưởng, phúc lợi), đảm bảo hiệu quả chi phí và tối ưu nguồn lực.
• Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs).
4. Quan hệ lao động & tuân thủ
• Xây dựng, cập nhật và hoàn thiện hệ thống nội quy, quy chế, quy trình nội bộ.
• Giám sát việc tuân thủ pháp luật lao động và quy định công ty.
• Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động: khiếu nại, tranh chấp, kỷ luật lao động.
5. Quản lý & phát triển đội ngũ HCNS
• Tổ chức, điều hành và giám sát hoạt động của phòng HCNS.
• Đánh giá hiệu quả làm việc, đào tạo và phát triển năng lực đội ngũ.
• Quản lý, phê duyệt các chế độ nghỉ phép, đảm bảo phù hợp kế hoạch vận hành.
• Xây dựng văn hóa tuân thủ, gắn kết và nâng cao trải nghiệm nhân viên.