Mô tả công việc
Xây dựng chiến lược và kế hoạch nhân sự theo định hướng phát triển của công ty.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu của các phòng ban.
Tổ chức và giám sát toàn bộ quy trình tuyển dụng.
Lập kế hoạch đào tạo hàng năm.
Tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài.
Xây dựng và cải tiến hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI/OKR/BSC).
Theo dõi kết quả đánh giá định kỳ.
Xây dựng và cập nhật chính sách lương thưởng.
Quản lý việc tính lương, thưởng, bảo hiểm và các chế độ phúc lợi.
Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến người lao động.
Đảm bảo tuân thủ Bộ luật Lao động và các quy định hiện hành.
Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, tuyển dụng, biến động lao động, chi phí nhân sự.
Yêu cầu
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp ĐH chính quy chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan
Có kinh nghiệm làm trưởng phòng nhân sự các công ty thương mại, sản xuất tối thiểu 2 năm. Am hiểu Bộ luật Lao động và các quy định liên quan
Có kinh nghiệm về tuyển dụng, C&B, đào tạo, đánh giá hiệu suất và phát triển tổ chức
Có kinh nghiệm xây dựng quy trình, chính sách nhân sự.
Chăm chỉ, trung thực, cầu tiến trong công việc.
Quyền lợi
Thu nhập: Lương cơ bản: 20-25triệu/ tháng (sau 6 tháng đánh giá tăng lương dựa trên năng lực) + Thưởng kết quả kinh doanh theo quý (nếu có) + Lương tháng 13.
Các chế độ BHXH, BHYT, sinh nhật, lễ tết, nghỉ phép theo quy định của nhà nước.
Tham gia vào các hoạt động nội bộ, du lịch, tiệc công ty...
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:00)
Thời gian: 8h00 - 17h00 Thứ 2 - Thứ 7 ( nghỉ 2 ngày thứ 7 trong tháng)
Thông tin chung
Nơi làm việc
- - Hà Nội: Lô 4 - Khu Công Nghiệp Di Trạch, xã Di Trạch, Xã Hoài Đức (huyện Hoài Đức cũ)