Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đảm bảo hoàn thành nhu cầu nhân sự cho các khối Bán lẻ, Sản xuất, Nhà máy và Văn phòng tại khu vực Miền Bắc.
Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ Tuyển dụng; tối ưu quy trình và nâng cao hiệu quả thu hút nhân tài.
Kiểm soát định biên, biến động nhân sự và xây dựng đội ngũ kế thừa.
Theo dõi, phân tích các chỉ số nhân sự, sự hài lòng của nhân viên trong quá trình làm việc/ nghỉ việc; đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng, giữ chân nhân tài và phát triển đội ngũ.
Chủ trì tổ chức các event tuyển dụng, liên kết hợp tác trường TC/CĐ/ĐH; Liên kết chính quyền địa phương trong việc tuyển dụng
công nhân, nhân viên
Giải quyết và xử lí quan hệ lao động tại các chi nhánh, nhà máy
Quản lý công tác chấm công, tính lương và thực hiện chế độ chính sách cho nhân viên tại nhà máy
Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban Lãnh đạo.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý phụ trách về Tuyển dụng, đặc biệt là tuyển Mass
Mạnh tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng quy mô lớn >1000 nhân sự trong lĩnh vực Retail, Sản xuất hoặc Thương mại.
Có mối quan hệ rộng với các trường, địa phương; khả năng ngoại giao tốt
Có kinh nghiệm xây dựng kế hoạch nhân sự, phát triển tổ chức và quản lý đội ngũ.
Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, lập kế hoạch, phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề tốt.
Sẵn sàng đi công tác khi công việc yêu cầu.