Nhân Viên Quản Lý Nhân Sự (Biết Tiếng Anh Hoặc Tiếng Trung)

Công tác tuyển dụng (70%)
Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng, quý, năm.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng phù hợp.
Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên theo tiêu chí tuyển dụng.
Chủ động khai thác nguồn ứng viên qua các kênh online, offline và mạng xã hội.
Liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và phối hợp tổ chức phỏng vấn.
Theo dõi kết quả phỏng vấn, đàm phán mức lương và gửi thư mời nhận việc.
Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới (onboarding).
Theo dõi tình hình thử việc và đánh giá kết quả thử việc của nhân viên.
Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí thường xuyên tuyển dụng.
Thực hiện báo cáo tuyển dụng định kỳ: số lượng tuyển dụng, tỷ lệ đạt, chi phí tuyển dụng, tỷ lệ nghỉ việc trong thời gian thử việc.
Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty.
Công tác nhân sự(30%)
Quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân sự.
Theo dõi hợp đồng lao động, thời hạn thử việc và các thủ tục liên quan.
Cập nhật thông tin nhân sự trên hệ thống quản lý.
Hỗ trợ công tác đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
Phổ biến nội quy lao động, quy định và chính sách công ty.