Trưởng Phòng Nhân Sự

Chịu trách nhiệm toàn diện về quản lý vận hành toàn bộ các chức năng nhân sự tại Việt Nam, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, lương thưởng, chấm công và quan hệ lao động, đảm bảo chính sách tuân thủ pháp luật và hỗ trợ hiệu quả cho mục tiêu kinh doanh.
Trách nhiệm công việc:
1. Chiến lược và xây dựng chính sách
Chủ trì xây dựng và tối ưu hóa các chính sách, quy chế và quy trình nhân sự phù hợp với đặc thù thị trường Việt Nam, định kỳ đánh giá và cải tiến.
2. Tuyển dụng và bố trí nhân sự
Quản lý kế hoạch tuyển dụng hàng năm, tối ưu kênh và quy trình tuyển dụng, xây dựng ngân hàng nhân tài và đội ngũ kế thừa.
3. Đào tạo và phát triển
Xây dựng hệ thống đào tạo, lập kế hoạch hàng năm, thúc đẩy nâng cao năng lực vị trí trọng yếu và xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
4. Quản lý hiệu suất
Tối ưu hệ thống quản lý hiệu suất (thiết lập mục tiêu, đánh giá, ứng dụng kết quả), thúc đẩy liên kết hiệu quả với lương thưởng và thăng tiến.
5. Quản lý lương thưởng và phúc lợi
Quản lý tính lương, BHXH, BHYT và các chương trình phúc lợi; thực hiện khảo sát thị trường định kỳ, đảm bảo cạnh tranh và công bằng nội bộ.
6. Quản lý chấm công
Xây dựng và tối ưu quy chế chấm công (giờ làm, xếp ca, tăng ca, nghỉ phép...); giám sát ghi nhận dữ liệu và kết nối với tính lương; định kỳ phân tích dữ liệu chấm công để hỗ trợ tối ưu hiệu suất.
7. Quản lý quan hệ lao động
Quản lý toàn bộ vòng đời nhân viên (từ nhận việc đến nghỉ việc); xử lý tranh chấp và khiếu nại lao động; thiết lập cơ chế truyền thông nội bộ, xây dựng môi trường làm việc hài hòa và tuân thủ.
8. Phân tích dữ liệu và hỗ trợ ra quyết định
Định kỳ cung cấp báo cáo phân tích hiệu quả nhân sự (tỷ lệ nghỉ việc, hiệu quả tuyển dụng, năng suất bình quân...), cung cấp thông tin và đề xuất cho quyết định kinh doanh.
9. Tuân thủ và quản lý rủi ro
Đảm bảo tất cả chính sách tuân thủ luật lao động Việt Nam; thực hiện kiểm toán tuân thủ định kỳ, nhận diện và phòng ngừa rủi ro lao động.