- Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu phát triển của Công ty.
- Tìm kiếm, thu hút và tuyển chọn ứng viên phù hợp cho các vị trí.
- Xây dựng nguồn ứng viên và phát triển các kênh tuyển dụng hiệu quả.
- Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự phòng Nhân sự.
- Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về các vấn đề liên quan đến nhân sự, chính sách và phát triển nguồn nhân lực.
- Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết và giữ chân nhân tài.
Tốt nghiệp Đại học. Ưu tiên khối ngành Quản trị nhân lực, QTKD, Luật kinh tế. Kinh nghiệm
quản lý nhân sự trên 3 năm, có KN làm việc trong lĩnh vực giáo dục, edtech, công nghệ là một lợi thế;
Nắm vững kiến thức về Luật Doanh Nghiệp, Luật BHXH, Luật sở hữu trí tuệ và các quy định khác của PL hiện hành về DN và các hoạt động của DN;
Có kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc. Tư duy chiến lược, kỹ năng phân tích- hệ thống;
Kỹ năng giải quyết vấn đề, giao tiếp, đối ngoại;
Tinh thần, trách nhiệm, kỷ luật, chịu được áp lực cao;
Thành thạo tin học văn phòng;