• Tham mưu Ban Lãnh đạo về chiến lược phát triển nguồn nhân lực, cơ cấu tổ chức và hệ thống quản trị.
• Xây dựng, hoàn thiện và vận hành hệ thống quy chế, quy trình, chính sách Hành chính - Nhân sự.
• Hoạch định nguồn nhân lực, định biên, hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI), khung năng lực và chính sách lương thưởng.
• Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng, đào tạo, phát triển đội ngũ kế cận và thương hiệu tuyển dụng.
• Quản lý toàn bộ công tác C&B, quan hệ lao động, BHXH, thuế TNCN, hợp đồng lao động và các chế độ chính sách.
• Quản lý hoạt động hành chính, tài sản, cơ sở vật chất, ngân sách hành chính và đảm bảo vận hành hiệu quả.
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, ứng dụng HRM, AI và HR Analytics vào công tác
quản trị nhân sự.
• Xây dựng cơ chế, chính sách hỗ trợ hoạt động kinh doanh; theo dõi và báo cáo tình hình hoạt động của khối kinh doanh.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Ban Lãnh đạo.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Có kinh nghiệm quản lý cấp phòng/ban hoặc tương đương; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong hệ thống chuỗi trung tâm ngoại ngữ, giáo dục
• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống quy trình, chính sách và quản trị vận hành.
• Tư duy chiến lược, tư duy hệ thống; khả năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề tốt.
• Thành thạo Excel/Google Sheets.
• Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội ngũ, phối hợp liên phòng ban và
quản lý dự án tốt.
• Chủ động, quyết đoán, chịu được áp lực và có tinh thần trách nhiệm cao.