Trưởng Phòng Outbound & Nội Địa Kiêm Nhân Viên Xây Dựng Tour

NHIỆM VỤ:
• Chịu trách nhiệm toàn bộ hoạt động kinh doanh của phòng.
• Chịu trách nhiệm thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến các chương trình tour du lịch Outbound & nội địa.
• Quản lý số nhân viên của phòng.
• Thực hiện doanh số được giao của ban lãnh đạo công ty.
• Chịu trách nhiệm phát triển hệ thống khách hàng trong nước.
• Lập báo cáo doanh số, kế hoạch thực hiện công việc của bộ phận mình quản lý. Báo cáo thực hiện theo quy định của công ty. (theo tuần, tháng, quí, năm ) cho Trưởng phòng; Khi có yêu cầu của Ban giám đốc(Tổng Giám Đốc; P.TGĐ; Giám đốc điều hành).
• Thực hiện các công việc khác do Ban TGĐ chỉ đạo cụ thể nếu có
• Chịu trách nhiệm trong công tác quản lý chung toàn bộ số nhân viên thuộc phòng mình, quản lý tổng thể về các nghiệp vụ phát sinh của bộ phận mình. Chịu trách nhiệm trước Ban giám đốc - Tổng giám đốc về công tác quản lý cũng như công tác khác thuộc phamk vi bộ phận mình quản lý, hoặc khác nếu được giao.
TRÁCH NHIỆM:
• Chịu trách nhiệm trước ban giám đốc; Tổng Giám đốc về hiệu quả hoạt động kinh doanh của phòng mình và những lĩnh vực mình quản lý.
• Chịu trách nhiệm quản lý, giám sát, đào tạo hướng dẫn nhân viên phòng mình nếu có.
• Chịu trách nhiệm phân tích, tổng hợp số liệu bán hàng, chất lượng sản phẩm, thông tin phản hồi từ khách hàng từ đó so sánh với các sản phẩm cạnh tranh khác đưa ra những phân tích và đánh giá để có các chiến lược nâng cao doanh số bán hàng cho sản phẩm và dịch vụ trong thời gian ba tháng thực hiện nhiệm vụ.
• Luôn hợp tác, hỗ trợ, phối hợp với các phòng ban, bộ phận khác trong công ty để hoàn thành mục tiêu phát triển chung của Công ty.
• Chịu trách nhiệm xây dựng, duy trì mối quan hệ tốt với khách hàng, đối tác hoặc nhà cung cấp Quốc tế liên quan.
• Nghiêm chỉnh thực hiện các qui định và nội qui của Công ty.
• Bảo mật các thông tin của Công ty.
QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN
- Mức lương Thoả thuận
- Thưởng tháng lương thứ 13 hoặc theo giao chỉ tiêu KPI theo tỷ lệ hoàn thành công việc và doanh số của cả công ty.
- Đánh giá và điều chỉnh mức lương 6-12 tháng 1 lần
- Sau 3 tháng đóng BHXH; BHYT, nghỉ phép năm
- Nghỉ mát theo chế độ công ty, nghỉ các ngày nghỉ lễ theo quy định
- Ăn trưa theo chế độ công ty
- Thưởng các ngày sinh nhật, ngày lễ theo quy định