Trưởng Phòng Phân Tích, Khai Thác Dữ Liệu

TRƯỞNG PHÒNG PHÂN TÍCH, KHAI THÁC DỮ LIỆU - TRUNG TÂM QUẢN TRỊ DỮ LIỆU - KHỐI CÔNG NGHỆ THÔNG TIN
Mục đích chức danh
• Phụ trách quản lý bộ phận Phân tích, Khai thác dữ liệu và Thúc đẩy, đảm bảo định hướng phát triển của bộ phận phù hợp với định hướng chung của Trung tâm Quản trị Dữ liệu, của Khối Công nghệ thông tin và của toàn ngân hàng trong từng thời kỳ;
• Bảo đảm tiến độ và chất lượng sản phẩm phân tích của bộ phận cũng như khả năng ứng dụng và lợi ích đem lại của các sản phẩm phân tích này đối với hoạt động kinh doanh/ vận hành của ngân hàng;
• Quản lý và điều hành Bộ phận Phân tích, Khai thác dữ liệu, xây dựng cơ chế tương tác và môi trường làm việc thích hợp để mỗi nhân sự trong bộ phận phát huy được hết tiềm năng bản thân.
Mô tả công việc
• Phụ trách quản lý khoảng 20 nhân sự thuộc bộ phận Phân tích, Khai thác dữ liệu và Thúc đẩy với 03 mảng chuyên môn lớn gồm: (i) Phân tích Kinh doanh; (ii) Khoa học Dữ liệu; (iii) Vận hành Mô hình:
o Quản lý chung các công việc liên quan đến bộ phận Phân tích, Khai thác dữ liệu và Thúc đẩy, bao gồm bảo đảm tiến độ và kết quả công việc/sản phẩm cũng như chất lượng dịch vụ cung cấp cho khách hàng nội bộ trong ngân hàng;
o Phân bổ/điều phối công việc trong nội bộ bộ phận để đảm bảo năng suất lao động và hiệu quả công việc của bộ phận tại từng thời kỳ.
• Nhận diện và giải quyết các bài toán có tiềm năng ứng dụng phân tích dữ liệu, phân tích nâng cao tại các đơn vị nghiệp vụ:
o Dựa trên danh sách các bài toán có tiềm năng được đơn vị nghiệp vụ, đánh giá về mức độ quan trọng và tính khả thi của từng bài toán nghiệp vụ cần triển khai, phân bổ nguồn lực triển khai tương ứng từ bộ phận Phân tích dữ liệu;
o Lên lộ trình triển khai tổng thể cho các bài toán PTDL/PTNC tại các khối nghiệp vụ;
o Chịu trách nhiệm giám sát và kiểm soát tiến độ, chất lượng sản phẩm PTDL/PTNC cho các bài toán được đăng ký;
o Thúc đẩy quá trình đưa các mô hình PTNC từ môi trường phát triển lên môi trường vận hành.
• Xây dựng lộ trình nâng cao năng lực nhân sự nội bộ bộ phận, đảm bảo các nhân sự phát huy được thế mạnh/sở trường, cũng như có lộ trình phát triển năng lực cho từng cá nhân cụ thể; thực hiện trao đổi định kỳ với từng nhân sự trong nội bộ bộ phận, tháo gỡ khó khăn/vướng mắc trong công việc và tư vấn lộ trình phát triển năng lực cho từng cá nhân.
• Thực hiện báo cáo thường xuyên đến cấp quản lý về hoạt động của bộ phận.