Trưởng Phòng phát triển nhân tài

1. Tuyển dụng
- Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân lực chất lượng cao, nền tảng cho sự phát triển của công ty
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban trong Công ty, lập kế hoạch tuyển dụng, điều phối và tổ chức thực hiện kế hoạch đó;
- Lập kế hoạch và ngân sách tuyển dụng: Tạo nguồn, quản lý dữ liệu ứng viên, hệ thống tuyển dụng, thu hút ứng viên có năng lực ...
- Nghiên cứu cải tiến, tối ưu quy trình tuyển dụng và áp dụng các công cụ hỗ trợ trong tuyển dụng
- Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên, sắp xếp lịch hẹn phỏng vấn ứng viên;
- Xây dựng các tiêu chuẩn tuyển dụng lao động cho từng nhóm đối tượng.
- Quản lý hồ sơ thông tin ứng viên. Tổng hợp, phân tích các nguồn dữ liệu hiện có để xây dựng kế hoạch tuyển dụng đáp ứng yêu cầu phát triển của Công ty;
- Đánh giá, đo lường tính hiệu quả của các chương trình đào tạo, đưa ra các đề xuất cải thiện hiệu quả đào tạo;
- Tham mưu cho lãnh đạo về chương trình, giải pháp đào tạo nhằm nâng cao chất lượng hoạt động tuyển dụng, đào tạo
2. Đào tạo
- Phân tích, xây dựng các chương trình đào tạo và phát triển nuôi dưỡng nhân tài của công ty và đảm bảo sự phát triển của họ
- Quản lý hệ thống đào tạo của công ty: đào tạo thăng tiến, tuyển ngoài, phát triển kỹ năng, nâng cao năng lực, theo quy định của pháp luật.
- Xây dựng, cải tiến chương trình đào tạo hiện có, phát triển các chương trình đào tạo mới, lập kế hoạch chương trình đào tạo cho từng bộ phận, nhân sự, theo tiêu chuẩn và yêu cầu nhân sự của Công ty theo tháng, quý và năm.
- Đánh giá và lựa chọn nhà cung cấp các chương trình đào tạo bên ngoài
- Chuẩn hóa quy trình, quy định liên quan đến công tác đào tạo
- Phối hợp với các đơn vị/ phòng ban nghiên cứu, đề xuất xây dựng mới, cập nhật các chương trình đào tạo.