Trưởng Phòng Phát Triển Nội Bộ

1.1. Nhân sự:
- Chủ trì, chịu trách nhiệm xây dựng các chính sách nhân sự (thu hút nhân tài, đào tạo phát triển, lộ trình thăng tiến, đánh giá kết quả thực hiện công việc, đãi ngộ, lương - thưởng...)
- Tham mưu cho Ban Lãnh đạo Công ty trong công tác hoạch định nguồn nhân lực (định biên nhân sự, dự báo nhu cầu nhân sự...)
- Chủ trì xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo; triển khai thực hiện kế hoạch tuyển dụng, đào tạo theo kế hoạch được phê duyệt
- Tham mưu cho Ban Lãnh đạo Công ty về công tác bố trí nhân sự (bố trí, thuyên chuyển, điều động, đề bạt, bổ nhiệm, miễn nhiệm, sa thải, kỷ luật, khen thưởng... người lao động)
- Tổng hợp, tư vấn, hỗ trợ đánh giá kết quả thực hiện công việc hàng tháng của CBNV các phòng, ban khác
- Giải quyết/giải đáp các xung đột, than phiền, khiếu nại, sự vụ phát sinh thuộc phạm vi công việc liên quan đến lĩnh vực quản lý nhân sự, quan hệ lao động
- Hỗ trợ triển khai và theo dõi việc thực hiện thủ tục liên quan đến đánh giá xét tăng lương định kỳ; đánh giá 360 độ xét thưởng bán niên; Tổng hợp, tính toán thưởng các dịp lễ tết; Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới, đánh giá thử việc, đánh giá bổ nhiệm nhân sự; theo dõi, đánh giá ký kết tiếp HĐLĐ
- Xây dựng, hiệu chỉnh quy trình, quy định liên quan đến mảng nhân sự.
1.2. Truyền thông nội bộ và văn hóa doanh nghiệp:
- Truyền thông nội bộ về quy định, chính sách của Công ty
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch, chương trình nhằm tạo điều kiện trao đổi thông tin, chia sẻ kinh nghiệm, tri thức, tâm tư, nguyện vọng... của toàn thể CBNV
- Thực hiện các công việc liên quan đến phát triển văn hóa doanh nghiệp, gắn kết các thành viên trong Công ty và gia tăng sự hài lòng của CBNV
- Phối hợp với các bộ phận liên quan tổ chức các sự kiện nội bộ
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự chỉ đạo của cấp trên.
1.3 Phụ trách và quản lý nhân sự Phòng:
Chịu trách nhiệm và đánh giá, hỗ trợ công việc của nhân viên trong Phòng (Tuyển dụng, C&B, Phụ trách Hành chính)