TRƯỞNG PHÒNG rủi ro tín dụngCông ty tài chính tnhh mtv bưu điện (PTF)

Xây dựng khung QTRR Tín dụng; đề xuất các chính sách rủi ro phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty, quy định pháp luật và khẩu vị rủi ro được phê duyệt. Đánh giá, sửa đổi, bổ sung các chính sách rủi ro tín dụng phù hợp với hoạt động kinh doanh thực tế và đảm bảo hạn chế rủi ro tín dụng cho PTF.

Theo dõi đánh giá chất lượng danh mục tín dụng định kỳ và thường xuyên; phân tích các yếu tố tác động đến chất lượng danh mục từ đó đề xuất các giải pháp hạn chế rủi ro và tăng chất lượng danh mục tín dụng, đảm bảo tỷ lệ sinh lời của danh mục và chi phí rủi ro nằm trong kế hoạch đề ra.

Xây dựng các mô hình định lượng rủi ro phù hợp với phân khúc khách hàng mục tiêu, cơ cấu tổ chức hoạt động và bán hàng, mục tiêu kinh doanh từng thời kỳ. Định kỳ đánh giá, kiểm định, sửa đổi các mô hình sao cho phù hợp với tập khách hàng hiện hữu và mục tiêu; tăng cường chất lượng phân loại khách hàng và hỗ trợ tốt cho công tác chọn khách hàng, phê duyệt cho vay và tăng thu nhập từ tập khách hàng hiện hữu.

Thực hiện nhận diện, đo lường, giám sát và kiểm soát, báo cáo các loại rủi ro tín dụng trọng yếu phát sinh trong hoạt động kinh doanh của PTF, đảm bảo phù hợp khẩu vị rủi ro, tuân thủ quy định của pháp luật và PTF.

Nâng cao nhận thức quản trị rủi ro tín dụng trên toàn hệ thống công ty

Xây dựng cơ cấu tổ chức, phát triển nguồn lực- đội ngũ quản trị rủi ro.7

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế, Tài chính Ngân hàng, Quản trị kinh doanh, kế toán kiểm toán,...

Có trên 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực rủi ro tín dụng, trong đó ít nhất 05 năm làm quản lý có kinh nghiệm làm việc tại khối phòng ban quản trị rủi ro tín dụng

Ưu tiên kinh nghiệm QTRR lĩnh vực bán lẻ, Tài chính tiêu dùng, các tổ chức, định chế tài chính nước ngoài, "

Hiểu biết số liệu thống kê / mô hình hóa và cách áp dụng vào quản lý rủi ro.

Có khả năng tổ chức / sửa đổi quy định về quản lý rủi ro một cách nhất quán.

Am hiểu các rủi ro kinh doanh khác nhau (tín dụng / thị trường / thanh khoản / hoạt động / chiến lược, v.v.) một cách toàn diện và có thể đề xuất giải pháp.

2 tháng thử việc 100% lương

Phụ cấp ăn ca

Chế độ bảo hiểm: Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp

Gói bảo hiểm sức khỏe cho CBNV: PVI

Các khoản thưởng lễ, tết, lương tháng 13, 14 (Theo kết quả kinh doanh)...

Chương trình Chăm sóc sức khỏe CBNV

Chươn trình Đào tạo

Tăng lương 1 - 2 lần/năm