Trưởng Phòng Thi Công

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG A PLUS

Địa điểm làm việc: Hà Nội

Hết hạn: 15/09/2024

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới

Mô tả công việc

- Khảo sát dự án, lên phương án, lập kế hoạch thi công; biện pháp thi công nội thất, xây dựng đảm bảo an toàn, chất lượng, tiến độ, hiệu quả.
- Lập, theo dõi kiểm soát tiến độ thi công cho công trình.
- Quản lý, sắp xếp công việc cho các tổ đội thi công để đảm bảo tiến độ, chất lượng, hiệu quả công trình.
- Kiểm tra đồ xưởng, theo dõi quản lý nguyên vật liệu, máy móc thiết bị tại công trình.
- Giám sát an toàn thi công như: Điện nước, giàn giáo, phòng cháy chữa cháy, an toàn trong thi công,...
- Làm việc với chủ đầu tư xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình thi công.
- Theo dõi và báo cáo tiến độ công việc.
- Làm hồ sơ nghiệm thu, thanh quyết toán, bàn giao công trình.
- Thực hiện các công việc được giao từ cấp Quản lý và Ban Lãnh đạo.

Yêu cầu

- Tốt nghiệp các ngành nghề về xây dựng, kiến trúc, nội thất, kỹ thuật
- Có ít nhất 3 năm ở vị trí tương đương, trực tiếp quản lý và tổ chức thi công.
- Có kinh nghiệm triển khai thi công các công trình dân dụng.
- Có kinh nghiệm xây dựng bộ máy và đội ngũ cộng sự.
- Có kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng thuyết trình, kỹ năng giao tiếp tốt, kỹ năng quản lý thời gian, phân bổ công việc, tư duy quản lý và bao quát tổng thể tốt.
- Cẩn thận, tỉ mỉ, trung thực, có tính cầu toàn và tương tác trong công việc tốt.
- Có tinh thần trách nhiệm, kỉ luật, quý trọng thời gian, có tính chủ động cao trong công việc.

Quyền lợi

- Thời gian làm việc: Thứ 2- Thứ 6 (làm việc nghỉ 2 thứ 7 và làm 2 thứ 7 full)
- Sáng 8h30-12h, Chiều 13h00 - 17h30
- Chế độ lương: Lương cứng upto 25.000.000 + % thưởng dự án.
- Thưởng lương tháng 13, Thưởng lễ Tết theo quy định của công ty.
- Đóng BHYT, BHXH và các chế độ khác theo quy định của nhà nước và công ty sau kí hợp đồng chính thức với công ty.
- Hình thức tăng lương 1 năm / lần và tùy vào năng lực và đóng góp và sự thỏa thuận giữa người lao động và công ty.
- Du lịch team building hàng năm theo chế độ công ty.
- Nghỉ lễ theo quy định của Luật Lao động.