Trưởng Phòng Thiết Kế Thời Trang Thể Thao

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN SADO

Địa điểm làm việc: Hà Nội

Hết hạn: 13/11/2024

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Thu nhập: Thoả thuận

Loại hình: Toàn thời gian

Chức vụ: Quản lý

Kinh nghiệm: 2 năm

thời trang

Mô tả công việc

Nghiên cứu, tham khảo, báo cáo xu hướng thời trang, thiết kế phong cách cho từng mùa vụ của Công ty
Lên ý tưởng thiết kế cho từng BST, dòng hàng của Nam, nữ, trẻ em
Lên ý tưởng thiết kế và phát triển mẫu phụ kiện: giày + dép
Đánh giá và kiểm duyệt các mẫu thiết kế hình ảnh theo BST trước đi vào triển khai sản xuất
Kết hợp với bộ phân nghiên cứu và sourcing chất liệu để lựa chọn NPL cho từng mẫu thiết kế
Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động của Bộ phận Thiết kế
Kết hợp với bộ phận: Cung ứng,Lap, Mua hàng, kĩ thuật, QC để kiểm soát chất lượng của sản phẩm
Giám sát và giải quyết những vấn đề của sản xuất liên quan đến thiết kế và ngoại quan của sản phẩm
Tư vấn cho bộ phận Marketing, Khối kinh doanh về hình ảnh những vấn đề kỹ thuật liên quan đến ý tưởng, cấu tạo và chất lượng sản phẩm.
Tham gia xây dựng các quy trình, quy định, tài liệu, biểu mẫu, ... của công ty.
Thực hiện một số công việc khác theo sự phân công của Giám đốc PTSP

Yêu cầu

Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học chuyên ngành Thiết kế/Kỹ thuật
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Ưu tiên các ứng viên đã từng làm ở công ty sản phẩm đồ thể thao)
Ưu tiên ứng biết Tiếng Trung hoặc Tiếng Anh
Có khả năng lãnh đạo, lên kế hoạch và sắp xếp công việc tốt
Am hiểu sâu về kiến thức thời trang, nguyên liệu vải, form dáng
Chủ động và chịu được áp lực trong công việc.
Linh hoạt, năng động, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.

Quyền lợi

Thu nhập: Thỏa thuận theo năng lực
Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 7, Thứ 7 làm việc cách tuần. (Thời gian nghỉ trưa 1.5 tiếng, nghỉ 2 ngày thứ Bảy trong tháng) - Đối với Cấp Trưởng phòng thời gian làm việc linh động
Đào tạo: Cơ hội tham gia nhiều khóa đào tạo nâng cao chuyên môn nghiệp vụ bài bản.
Phát triển: Lộ trình thăng tiến rõ ràng, đánh giá tăng lương 01 lần 1 năm.
Phúc lợi: BHXH, thưởng lễ tết, lương tháng 13, du lịch - team building ...
Xét đánh giá định kỳ năm dựa trên đánh giá thành tích trong công việc.
Tham gia các hoạt động gắn kết, phát triển văn hóa doanh nghiệp,...Ngoài ra sẽ tham gia rất nhiều. các hoạt động chia sẻ gắn kết nội bộ và cộng đồng.
Môi trường: Đồng nghiệp trẻ trung, hỗ trợ nhiệt tình với văn hóa chia sẻ, yêu thương, công việc thoải mái, đề cao sự sáng tạo.