Trưởng Phòng Tìm Nguồn/Sourcing Manager

- Tìm nguồn cung ứng nhằm đảm bảo đầy đủ, cạnh tranh, minh bạch và không mâu thuẩn lợi ích với bộ phận mua

+ Tìm nguồn mua tất cả nguyên vật liệu/ Raw Material, thiết bị máy móc và phụ tùng/MRO và Dịch vụ (Bất động sản/ Real Estate, Dự án/ Project, Dịch vụ doanh nghiệp/ Business Services, Dịch vụ truyền thông/ Marketing Services) phục vụ cho hoạt động sản xuất, kinh doanh của Công ty nhằm có kế hoạch tìm nguồn, thực hiện và giám sát hoạt động tìm nguồn kịp thời, hiệu quả và tuân thủ qui trình, chính sách Công ty.

+ Lập phương án mua hàng chiến lược (Sourcing Proposal) cho tất cả hàng hóa, dịch vụ theo kế hoạch tìm nguồn chiến lược (Annual Sourcing Plan) với sự đóng góp của các bên liên quan (Sourcing board) để đảm bảo phương án mua hàng đủ nguồn cung cấp theo qui định và đạt được hiệu quả vận hành, chi phí tốt nhất và tuân thủ qui trình, chính sách Công ty

+ Quản lý dữ liệu Nhà cung cấp xuyên suốt từ yêu cầu (Supplier Request) đăng ký thông tin (Supplier Registration), đánh giá (Supplier Qualification), chứng nhận, chứng chỉ (Supplier Certification) bao gồm cập nhật thay đổi thông tin Nhà cung cấp đúng, đủ kịp thời để phục vụ cho hoạt động mua hàng, ký kết hợp đồng, nghiệm thu và thanh toán đúng theo qui định Công ty.

- 100% các vị trí trong phạm vi phụ trách phải có phải có quy trình/ HDCV được duyệt, thực hiện lập theo đúng kế hoạch. Lập kế hoạch công việc/ công tác hàng tuần có đo paidtime và đánh giá cuối tuần cho nhân viên cấp dưới trực tiếp để gửi cho phòng nhân sự qua sharepoint trong ngày thứ 7

+ Rà soát nhiệm vụ theo Mô tả công việc của Nhân viên trong bộ phận để rà soát, cập nhật hoặc ban hành mới Qui trình/ HDCV để đảm bảo Nhân viên vận hành tuân thủ theo Qui trình/ HDCV.

+ Hoạch định mục tiêu làm việc tuần của bộ phận (PDCA), lập kế hoạch công việc đảm bảo chi tiết công việc, thời điểm thực hiện và thời gian định biên (paidtime) cụ thể cho từng nhân viên

- Đảm bảo cung cấp dịch vụ khách hàng đạt cấp độ mơ ước: Tỷ lệ ≥ 95% tuân thủ và 5% không tuân thủ phải đảm bảo không tái diễn.

- Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự vào nhân sự kế thừa,THP Family Pool đảm bảo chỉ tiêu hằng năm.

+ Đảm bảo ứng viên nhân sự kế thừa phải nắm và vận hành được HDCV tại vị trí được kế thừa

+ Phát triển nhân viên bộ phận mình quản lý vào THP Family Pool đảm bảo chỉ tiêu hàng năm được giao.

+ Thực hiện đánh giá nhân sự kế thừa và thiết lập kế hoạch phát triển cá nhân (IDP) cho nhân viên đóng GAP, đánh giá kết quả thực hiện IDP định kỳ.

Yêu cầu:

Tốt nghiệp đại học, thạc sỹ/ MBA là ưu thế

Kiến thức và nghiệp vụ ngoại thương, giao dịch quốc tế, tài chính

Kiến thức chuyên môn về ngành hàng nguyên vật liệu cho ngành nước giải khát và bao bì, thiết bị máy móc, dịch vụ doanh nghiệp, dịch vụ truyền thông (media), bất động sản và dự án

Phân tích Thị trường và Phát triển Chiến lược

Đàm phán

Thành thạo SAP, SAP Ariba, BI, MS Excel và MS Office

Thành thạo tiếng Anh, chuyên ngành Tiếng Anh thương mại

Ít nhất 5 năm kinh nghiệm mua hàng ở vị trí tương đương ở công ty lớn, trong ngành thực phẩm và nước giải khát là ưu thế