Công tác tổ chức: Xây dựng, rà soát cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự.
Xây dựng và hoàn thiện quy chế, quy trình, quy định của Công ty.
Tham mưu các phương án tổ chức, điều động và sắp xếp nhân sự.
Công tác nhân sự: Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng, tiếp nhận nhân sự.
Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và biến động nhân sự.
Tổ chức đánh giá nhân sự, đào tạo, khen thưởng, kỷ luật.
Đề xuất chính sách lương, thưởng, phúc lợi và phát triển nguồn nhân lực.
Công tác văn thư - hành chính: Quản lý công tác văn thư, lưu trữ hồ sơ và phát hành văn bản.
Quản lý con dấu, hồ sơ pháp lý và công tác hành chính của Công ty.
Kiểm soát việc thực hiện các quy định hành chính tại các đơn vị.
Chấm công - BHXH: Kiểm soát chấm công, nghỉ phép,
làm thêm giờ và dữ liệu tính lương.
Quản lý hồ sơ, thực hiện các nghiệp vụ BHXH, BHYT, BHTN.
Phối hợp với Kế toán trong công tác tiền lương và chế độ cho người lao động.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Hành chính nhân sự hoặc các ngành liên quan.
Ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực hành chính, trong đó có 2 năm ở vị trí quản lý.
Kiến thức vững về các quy định pháp luật liên quan đến lao động và hành chính.
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm tốt, có khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ làm việc hiệu quả.
Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (Microsoft Office, Google Workspace) và các hệ thống
quản lý nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình xuất sắc, có khả năng làm việc độc lập cũng như phối hợp nhóm.
Mức lương cạnh tranh.
Được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Nghỉ phép có lương theo quy định của pháp luật, bao gồm nghỉ lễ, Tết và nghỉ phép năm.
Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp.