Mô tả công việc
Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?
- Tham mưu cho lãnh đạo Công ty xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực, thiết kế cơ cấu tổ chức và chính sách lao động tiền lương.
- Nghiên cứu, cải tiến, xây dựng và triển khai áp dụng các quy chế, quy định về tổ chức nhân sự, lao động tiền lương, đánh giá hiệu quả công việc và phát triển nguồn nhân lực.
- Xây dựng và triển khai công tác tuyển dụng, đào tạo, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động và phát triển đội ngũ cán bộ
công nhân viên.
- Tổ chức xây dựng kế hoạch lao động tiền lương, định biên nhân sự; quản lý tiền lương, tiền thưởng và các chế độ chính sách đãi ngộ cạnh tranh.
- Lãnh đạo chuyển đổi số lĩnh vực
quản trị nhân sự, ứng dụng công nghệ và dữ liệu trong quản trị nguồn nhân lực.
- Xây dựng đội ngũ nhân sự kế cận, phát triển văn hóa doanh nghiệp, nâng cao mức độ gắn kết của người lao động.
- Tham mưu xây dựng và tổ chức thực hiện công tác thi đua, khen thưởng và kỷ luật trong toàn Công ty theo quy định của pháp luật và quy chế nội bộ.
- Theo dõi, kiểm tra việc thực hiện các chế độ chính sách lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ phúc lợi khác theo quy định.
- Tổ chức công tác tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo, thanh tra, kiểm tra, phòng chống tham nhũng, bảo vệ chính trị nội bộ.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo Công ty.
- Tốt nghiệp đại học trở lên thuộc một trong các chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các chuyên ngành phù hợp khác.
- Tuổi đời không quá 50 tuổi.
- Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực tổ chức nhân sự, lao động tiền lương; trong đó có ít nhất 03 năm đảm nhiệm vị trí quản lý tương đương tại các doanh nghiệp quy mô từ 500 lao động trở lên.
- Có kiến thức luật chuyên sâu về lĩnh vực: Doanh nghiệp, Lao động; Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp; Công tác cán bộ; Chính sách tiền lương; Quản trị nguồn nhân lực hiện đại; Quản trị hiệu suất (KPI/BSC); Hệ thống trả lương 3P; Xây dựng khung năng lực; Quản trị thay đổi, chuyển đổi số HR.
- Có kinh nghiệm lãnh đạo và phát triển đội ngũ.
- Có kỹ năng: Lãnh đạo, quản lý và điều hành; Giao tiếp, đàm phán; Phân tích và giải quyết vấn đề; Soạn thảo văn bản và xây dựng chính sách.
- Có kỹ năng thiết lập, duy trì các mối quan hệ và xử lý các bất đồng, xung đột trong tổ chức, chịu được áp lực công việc.
- Có kỹ năng tạo động lực, phát triển nhân viên, thiết lập môi trường làm việc hiệu quả.
- Có sức khỏe tốt, đáp ứng yêu cầu công việc.
- Có khả năng sử dụng
tiếng Anh trong công việc. Sử dụng thành thạo phần mềm văn phòng đáp ứng nhiệm vụ.
Quyền lợi
- Được hưởng mức tiền lương, thưởng cạnh tranh tương xứng với năng lực và hiệu quả công việc.
- Được tham gia xây dựng chiến lược nhân sự doanh nghiệp, các dự án chuyển đổi số và chương trình đào tạo, nâng cao nghiệp vụ trong và ngoài nước.
- Được tham gia và hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định Pháp luật hiện hành.
- Được làm việc trong môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và có cơ hội phát triển nghề nghiệp, đóng góp vào sứ mệnh của Cảng Hải Phòng nói riêng và VIMC nói chung.
- Được hưởng các chế độ phúc lợi, tham quan, nghỉ mát và các chế độ khác theo quy định của Công ty.
- Được hưởng các chế độ nghỉ phép và nghỉ ngày lễ theo quy định.