Trưởng Phòng Tổng Hợp

- Hoạch định chiến lược nhân sự đáp ứng các mục tiêu phát triển của công ty và Khối Quản lý khai thác vận hành (KQLKTVH) BĐS từng thời kỳ.
- Xây dựng các chính sách phát triển văn hóa công ty; đặc biệt là các chương trình đào tạo & phát triển nguồn lực thuôc Khối QLKTVH.
- Tham mưu cho BLĐ về chính sách, cơ chế trong lĩnh vực quản lý HCNS thuộc Khối vận hành
- Đề xuất cho BLĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức - Hành chính - Nhân sự;
- Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự. Xây dựng định biên nhân sự Khối QLKTVH.
- Xây dựng kế hoạch, triển khai thực hiện và đánh giá kết quả công tác đào tạo nhân sự trong Khối Vận hành nhằm đáp ứng nhân sự đủ tiêu chuẩn vận hành các Dự án BĐS.
- Phối hợp xây dựng/ đề xuất các quy chế lương, thưởng, các chế độ phúc lợi, các biện pháp khuyến khích, kích thích người lao động gắn kết làm việc;
- Hỗ trợ các bộ Ban Quản lý Dự án trong việc quản lý nhân sự, thực hiện chức năng là cầu nối giữa người sử dụng lao động và người lao động trong công ty;
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các Quy định, Quy chế, TTr...áp dụng cho Phòng/Ban, các BQL Dự án và giám sát quá trình tổ chức thực hiện;
- Tham mưu cho BLĐ về chính sách, cơ chế trong lĩnh vực quản lý HCNS, đề xuất phương án xử lý thuộc các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức - Hành chính - Nhân sự Khối vận hành
- Phối hợp cùng khối Nhân sự ngành dọc trong công tác C&B gồm: lương, phúc lợi, xử lý kỷ luật... cho Người lao động trong Công ty;
- Thực hiện các công tác Hành chính, quản lý tài sản, mua sắm trang thiết bị, ccdc... và các công tác đối nội, đối ngoại...
- Công việc khác do BLĐ giao từng thời kỳ.