TRƯỞNG PHÒNG TRUYỀN THÔNG (media manager)

Yêu Cầu Công Việc
Có ít nhất 5 năm làm việc trong lĩnh vực truyền thông, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý hoặc leader; (vui lòng đính kèm portfolio khi ứng tuyển)
Bằng cử nhân hoặc cao hơn trong ngành truyền thông/marketing/quảng cáo hoặc các lĩnh vực liên quan;
Hiểu biết sâu rộng về các phương tiện truyền thông, kế hoạch truyền thông và các xu hướng trong lĩnh vực này;
Có kiến thức vững về các nền tảng truyền thông kỹ thuật số và khả năng áp dụng chúng vào chiến lược truyền thông.
Kiến thức sử dụng các thiết bị quay chụp và vận hành phòng studio.
Ưu tiên tiếng anh: Đọc viết;
Khả năng quản lý thời gian, nguồn lực và ngân sách một cách hiệu quả;
Có khả năng tạo động lực cho đội ngũ và đào tạo nhân viên;
Kỹ năng giao tiếp tốt (cả bằng văn bản và bằng miệng) để tham vấn, tương tác với các đối tác, khách hàng và phòng ban;
Khả năng đổi mới để thích ứng với các xu hướng mới và thay đổi trong ngành truyền thông;
Khả năng sử dụng các công cụ phân tích để đánh giá hiệu quả các chiến dịch truyền thông và đề xuất cải thiện.
Khả năng quản lý nhiều dự án cùng một lúc và đảm bảo tiến độ, chất lượng của từng dự án.
Chính Sách Phúc Lợi:
Cam kết đóng BHXH đầy đủ;
Bảo hiểm sức khỏe Hùng Vương sau 01 năm làm việc;
Review lương định kỳ 02 lần/năm;
Lương thưởng tháng 13, thưởng thâm niêm, thưởng hiệu suất (lương tháng 14), thưởng thành tích cá nhân;
Thưởng các ngày lễ lớn: Tết dương lịch 500,000VNĐ; Lễ 30/4 -1/5: 500,000VNĐ; Quốc khánh 500,000VNĐ; Tết ta 500,000 - 700,000VNĐ; lì xì đầu năm,....
Thưởng mừng sinh nhật 2,000,000 VNĐ
Thưởng mừng kết hôn, sinh con: 2,000,000 VNĐ
Khám sức khỏe định kỳ;
Tài trợ chi phí đào tạo với các khóa học bên ngoài doanh nghiệp;
Tổ chức các khóa đào tạo nội bộ về chuyên môn dược, kĩ năng và chức năng cho toàn bộ nhân viên;
Cơ hội công tác nước ngoài;
Có các CLB Tennis, Cầu lông, Văn nghệ để nâng cao sức khỏe thể chất và tinh thần cho nhân viên;
Team building và các hoạt động khác như Noel, Year end party, thiện nguyện,....
Nhân viên nữ có con dưới 12 tuổi được nghỉ làm hưởng nguyên lương và các ngày lễ [protected info], 20/11 và trong thời gian chăm con nhỏ được đi trễ hoặc về sớm hơn 1 tiếng.