1. Chiến lược TTNB & Văn hóa doanh nghiệp
- Xây dựng chiến lược TTNB năm/quý/tháng bám mục tiêu công ty: văn hóa - hiệu suất - giữ chân - truyền thông thay đổi.
- Thiết kế khung văn hóa/giá trị cốt lõi (behavior framework), chuẩn hóa thông điệp và cách truyền thông đồng nhất toàn hệ thống.
- Tư vấn/đồng hành cùng Ban Lãnh đạo & HR trong các chương trình: truyền thông thay đổi, tái cấu trúc, chính sách mới, chiến lược năm.
2. Quản trị kênh truyền thông nội bộ
- Xây dựng và vận hành hệ thống kênh TTNB: email nội bộ, Zalo/Workplace/Teams (nếu có), bảng tin, TV/loa nhà máy, Fanpage nội bộ...
- Chuẩn hóa quy trình: lập kế hoạch nội dung - duyệt - xuất bản - phản hồi - đo lường.
- Đảm bảo thông tin nội bộ kịp thời - chính xác, kiểm soát rủi ro tin đồn/khủng hoảng nội bộ.
3. Sản xuất nội dung & định hướng sáng tạo
- Định hướng nội dung theo chiến dịch: văn hóa, ghi nhận, an toàn - chất lượng, năng suất, CSR, tuyển dụng nội bộ.
- Phê duyệt và nâng chất lượng: bài viết, kịch bản video, bản tin, poster, clip ngắn; xây dựng concept/key visual theo từng chương trình.
- Quản trị thư viện ảnh/video, tài sản truyền thông nội bộ; đảm bảo tuân thủ quy định thương hiệu.
4. Tổ chức sự kiện & gắn kết nhân sự
- Lập kế hoạch và chịu trách nhiệm tổng thể các chương trình nội bộ: kick-off, vinh danh, team building, sinh nhật, ngày lễ, chương trình tại nhà máy...
- Thiết kế các hoạt động gắn kết có tính hệ thống: Recognition program (Nhân sự lan tỏa, Đại sứ văn hóa...), cuộc thi nội bộ, chương trình cải tiến.
- Phối hợp với các phòng ban/nhà máy triển khai đồng bộ, tối ưu trải nghiệm nhân sự.
5. Lắng nghe nhân sự & đo lường hiệu quả
- Xây dựng cơ chế lắng nghe: khảo sát nhanh, eNPS, phản hồi ẩn danh, focus group, kênh góp ý.
- Thiết lập KPI và dashboard TTNB: reach/open rate, engagement, participation rate, eNPS, mức độ hiểu chính sách...
- Phân tích dữ liệu, đề xuất cải tiến liên tục.
6. Thương hiệu nhà tuyển dụng
- Phối hợp Tuyển dụng/Marketing xây dựng nội dung văn hóa - con người - môi trường làm việc để phục vụ tuyển dụng.
- Tham gia định hướng truyền thông các chiến dịch tuyển dụng, truyền thông nội bộ cho onboarding.
7. Quản lý đội ngũ, ngân sách & nhà cung cấp
-
Quản lý nhân sự TTNB (nếu có): phân công, đào tạo, đánh giá hiệu suất.
- Lập và quản trị ngân sách TTNB/sự kiện; kiểm soát chi phí, nghiệm thu, báo cáo.
- Làm việc với vendor: thiết kế, in ấn, media, quay dựng, agency sự kiện.
- Chủ trì xây dựng kế hoạch TTNB; đề xuất ngân sách và phê duyệt nội dung theo phân quyền.
- Điều phối các phòng ban/đầu mối nhà máy trong các chương trình TTNB & sự kiện nội bộ.
- Đề xuất cải tiến chính sách truyền thông, quy trình ghi nhận, hoạt động văn hóa.
- Thưởng hiệu suất: Lương tháng 13, 14, tùy vào kết quả kinh doanh.
- Thưởng ESOP: Cơ hội sở hữu cổ phần công ty.
- Các khoản thưởng hấp dẫn: Thành tích cá nhân, tập thể, sáng kiến cải tiến (lên đến 50 triệu).
- Bảo hiểm cao cấp: BHXH, bảo hiểm tai nạn 24/7, bảo hiểm chăm sóc sức khỏe.
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng: Từ
chuyên viên đến cấp quản lý và lãnh đạo cấp cao.