Trưởng Phòng Tuyển Dụng - Lương Cứng Tới 35TR/ Tháng tại Cầu Giấy

* Công việc quản lý:
- Quản lý/đào tạo đội ngũ chuyên viên tuyển dụng.
- Xây dựng đội ngũ nhân sự Phòng Tuyển dụng (4-5 chuyên viên tuyển dụng): tuyển dụng, phát triển, tổ chức sắp xếp công việc cho phòng.
- Giám sát và chỉ đạo các kế hoạch tuyển dụng.
* Tổ chức triển khai hoạt động tạo nguồn/tuyển dụng:
- Tổ chức triển khai, đẩy mạnh tuyển dụng trên tất cả các kênh nguồn, đặc biệt là các kênh mạng xã hội như: Facebook, tiktok, zalo,... Có khả năng khởi tạo, điều hướng/tạo lập được các group zalo/fb trở thành Admin của group có từ trên 500 thành viên trở lên, hoạt động sôi nổi, ý nghĩa, có tương tác sâu/rộng với đội ngũ các sale BĐS trên thị trường
- Xây dựng kế hoạch, chương trình tuyển dụng: lựa chọn kênh nguồn, ngân sách, phương thức tuyển dụng hiệu quả
- Có khả năng triển khai làm việc với các trường đại học, hội chợ việc làm (khi cần), tổ chức các khóa học online/offline, .... để thu hút ứng viên. Chuyển đổi Data từ khóa học, các buổi chia sẻ, ... thành nhân viên sale Công ty.
* Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng:
- Phối hợp với phòng Marketing/đào tạo xây dựng thương hiệu/nhân hiệu tuyển dụng của Công ty, làm nổi bật hình ảnh công ty trên mạng xã hội và các kênh thông tin về việc làm, các hoạt động tạo phễu ứng viên thông qua đào tạo, hội thảo, chia sẻ kiến thức...
- Khả năng kết nối, giao lưu, chia sẻ, thiết lập quan hệ để tuyển dụng các cấp từ TPKD trở lên như một headhunter chuyên nghiệp