1. Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng
Xây dựng chiến lược tuyển dụng theo định hướng phát triển của công ty.
Phân tích nhu cầu nhân sự từ các phòng ban, lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng, quý, năm.
Đảm bảo hoàn thành các chỉ tiêu tuyển dụng về số lượng, chất lượng và thời gian tuyển dụng.
Thiết lập và tối ưu quy trình tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng toàn hệ thống.
2. Quản lý và phát triển đội ngũ tuyển dụng
Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ
Chuyên viên Tuyển dụng.
Xây dựng KPI, theo dõi hiệu suất và đánh giá kết quả làm việc của đội ngũ.
Coaching, mentoring và nâng cao năng lực sourcing, phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
Xây dựng văn hóa hiệu suất cao trong phòng Tuyển dụng.
3. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding)
Xây dựng chiến lược Employer Branding đồng bộ trên các nền tảng tuyển dụng và mạng xã hội.
Phối hợp với Marketing để triển khai các chiến dịch truyền thông tuyển dụng.
Tổ chức các chương trình tuyển dụng, ngày hội việc làm, hợp tác với trường đại học và cộng đồng nghề nghiệp.
Nâng cao trải nghiệm ứng viên xuyên suốt hành trình tuyển dụng.
4. Quản trị dữ liệu và tối ưu hiệu quả tuyển dụng
Theo dõi và phân tích các chỉ số:
Time to Fill
Cost per Hire
Offer Acceptance Rate
Source Effectiveness
Quality of Hire
Xây dựng báo cáo định kỳ và đề xuất giải pháp cải tiến.
Ứng dụng AI, ATS và các công cụ tuyển dụng hiện đại để nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
Kinh nghiệm
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm quản lý đội ngũ tuyển dụng từ 3 nhân sự trở lên.
Định hướng phát triển phát triển lên vị trí
Giám đốc nhân sự/
Trợ lý nhân sựƯu tiên ứng viên có thương hiệu tuyển dụng
1. CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ
- Thu nhập: Lương cơ bản (17.000.000 VNĐ - 22.000.000 VNĐ) + Phụ cấp ăn trưa+ gửi xe/Ngày làm việc thực tế + thưởng
- Thời gian làm việc: Thứ 2 - thứ 6 & 02 thứ 7/tháng (7,5h/ngày, từ 8h30 - 17h30, nghỉ trưa: 12h00 - 13h30)
- Đóng BHXH theo quy định
- Hưởng 12 ngày phép/năm và các ngày phép bổ sung(theo cấp bậc)
- Thưởng, Ngày Nghỉ Lễ - Tết theo quy định công ty (Tết DL/ÂL, [protected info]/5, [protected info], ...)
- Đa dạng hoạt động gắn kết, event nội bộ ([protected info], sinh nhật tháng, Noel,...), du lịch, team building,...
- Thưởng lương tháng thứ 13 theo hiệu suất kinh doanh
- Review Lương, thưởng 01 lần/năm
2. CƠ HỘI HỌC TẬP VÀ PHÁT TRIỂN
- Career Path theo năng lực và ưu tiên nhân sự nội bộ
- Cơ hội cập nhật, nắm bắt các xu hướng mới nhất về RPA & AI, Marketing, Kinh doanh, Nhân sự, Năng lực lãnh đạo đội ngũ...
- Làm việc tại Tập đoàn giáo dục có hệ sinh thái đa dạng (Langmaster, IELTS LangGo, BingGo Leaders, Trường Doanh nhân HBR) Top đầu tại Việt Nam.
- Được sử dụng Miễn phí THƯ VIỆN SÁCH về kỹ năng chuyên môn, kỹ năng quản lý, kỹ năng sống,...
3. ƯU ĐÃI HỆ SINH THÁI HBR HOLDINGS:
- Gói đào tạo phát triển năng lực tổng trị giá lên tới 100tr/năm từ các khoá đào tạo chuyên sâu(Kinh doanh - Marketing - Nhân sự - Lãnh đạo) của Trường doanh nhân HBR và Gói chính sách đào tạo bên ngoài)
- Ưu đãi học phí lên tới 38% các khóa học tại IELTS LangGo.
- Ưu đãi học phí lên tới 100% các khóa học tại Langmaster
- Ưu đãi học phí lên tới 50% các khóa học tại BingGo Leaders.
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe, Team building, Du lịch hàng năm, Phụ cấp thâm niên, Thưởng tháng 13, Thưởng hiệu quả làm việc