Trưởng Phòng Tuyển Dụng

1. Trình độ chuyên môn (Bằng cấp yêu cầu): Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật.
2. Kinh nghiệm: Kinh nghiệm trên 5 năm vị trí tương tương (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các doanh nghiệp lớn quy mô trên 5.000 nhân sự);
3. Độ tuổi, sức khoẻ: Từ 30 đến 40 tuổi, Sức khoẻ tốt.
4. Thái độ làm việc: Có tâm thế làm việc tích cực, có tinh thần cầu tiến, kiên trì và có giải pháp vượt qua khó khăn, thách thức; năng động, sáng tạo; Có tinh thần đóng góp, cống hiến cho công ty, xã hội và đất nước; có ý thức thay đổi để phát triển; có ảnh hưởng tốt, duy trì và tạo động lực làm việc cho nhân sự tại đơn vị/bộ phận.
5. Năng lực (Lãnh đạo và Quản trị):
- Có tư duy, tầm nhìn và đức độ, bản lĩnh, uy tín trong công việc; Tác phong làm việc chuyên nghiệp.
- Có khả năng quản trị hệ thống (Tham gia xây dựng cấu trúc, chức năng, SĐCD, nhiệm vụ, hệ thống quy định, quy trình) và tham mưu, hoạch định và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược và phương pháp quản trị của THACO.
6. Năng lực chuyên môn:
- Chuyên môn nghề nghiệp: có chuyên môn về quản trị nhân sự. Am hiểu về thị trường lao động và các kênh tuyển dụng nhân sự trong và ngoài nước.
- Kiến thức và kỹ năng chung: Đọc hiểu tài liệu Tiếng Anh chuyên ngành và sử dụng tốt các kỹ năng: Nghe, nói, đọc, viết. Sử dụng thành thạo các ứng dụng văn phòng. Có khả năng ứng dụng các phần mềm chuyên ngành để nâng cao hiệu quả công việc. Có kỹ năng báo cáo, trình bày, thuyết trình; Biên soạn tài liệu, huấn luyện và đào tạo.