Trưởng Phòng Tuyển Dụng

Xây dựng chiến lược tuyển dụng đáp ứng kế hoạch phát triển nhân sự của công ty theo từng giai đoạn.
Quản lý, điều phối và chịu trách nhiệm toàn bộ hoạt động tuyển dụng từ khâu lập kế hoạch, tìm nguồn, sàng lọc, phỏng vấn đến tiếp nhận nhân sự.
Phối hợp với các phòng ban xây dựng chân dung ứng viên, tiêu chuẩn tuyển dụng và kế hoạch nhân sự.
Xây dựng và phát triển hệ thống kênh tuyển dụng, thương hiệu tuyển dụng và nguồn ứng viên tiềm năng.
Theo dõi, phân tích và tối ưu các chỉ số tuyển dụng: số lượng CV, tỷ lệ chuyển đổi, chi phí tuyển dụng, thời gian tuyển dụng, tỷ lệ nhận việc...
Xây dựng quy trình, công cụ, chính sách và hệ thống đánh giá hiệu quả tuyển dụng.
Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu suất làm việc.
Báo cáo định kỳ tình hình tuyển dụng, đề xuất giải pháp đảm bảo hoàn thành mục tiêu nhân sự.
Tham gia xây dựng các chương trình hội nhập nhân sự mới và nâng cao trải nghiệm ứng viên.